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2024年3月18日 · 日本勞動組合總連合會匯總了截至3月15日上午10點的對771個工會的答覆。加薪率是指基本工資的提高和定期加薪的合計。 預計加薪率將超過2023年的3.58%，連續2年保持高增長，日本企業的加薪並非曇花一現、而將穩定下來的跡象已經出現。
2023年12月19日 · 關於 2024 年春季勞資談判中的加薪，岸田表示，「只有每個人的實際感受疊加起來，社會整體的心態才會改善」，呼籲稱有必要繼續加薪。 他指出 2024 年日本正處於克服物價上漲的途中。
2024年3月29日 · 為了提高中小企業的加薪和盈利能力，將加強公平交易委員會的監督，推動勞務費向價格轉嫁。 岸田解釋稱，將儘快實現在 2030 年代中期前使全國平均最低時薪提高至 1500 日元（約合人民幣 71.6 元）的目標。 作為第 2 個承諾，岸田強調 2025 年以後繼續促進企業加薪，力爭實現物價穩定地高於物價漲幅的狀態。 岸田指出「將通過官民合作，切實創造可支配收入增加的局面」。...
2024年4月15日 · 要讓加薪趨勢擴大，關鍵在於薪酬水平接近最低工資的兼職打工等非正規勞動者的動向。 在2022年度日本上調最低工資時，收入低於上調後水平的勞動者的比例達到19.2％，比10年前提高了超過10個百分點。 原因是兼職勞動者呈現出增加趨勢。 日本內閣府2023年底的分析顯示，從2022年最低工資除以普通勞動者工資中位數得出的比率來看，法國和韓國為60.9％，英國為58.0％，德國為52.6％。...
2023年3月16日 · 此次日本2023年春季勞資談判保持了較高的加薪水平，但日本的工資水平在國際上仍然較低。 將經濟合作與發展組織（OECD）2023年各國工資水平預測值換算成美元來看，日本的年收入約為3.2萬美元，在7個主要已開發國家中最低，也低於韓國（3.5萬美元）。
2023年1月16日 · 2023年1月在全球啟動了加薪，全面提升基本工資。 以除董事之外的全部員工為對象，根據各國的物價漲幅，日本漲薪2％，歐洲的部分地區漲薪6％。 隨著在局部引進全球統一的人事制度，各國人事部門將易於展開合作。
2023年5月15日 · 日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）匯總的2023年工資動向調查顯示，包括定期加薪和基本工資提高在內的平均加薪率為3.89%，比上年提高1.54個百分點。 創出31年來的最高水平，面對工會提高基本工資的要求，企業的實施率接近9成。 以應對勞動力短缺和物價上漲的形式，日本提高工資的趨勢擴大，但仍無法趕上歐美企業的水平。...
