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2020年6月5日 · 前文已提及，Appraisal的真正意義不是讓你進行加薪談判，更不是有個機會讓你批鬥員工過往的不是，Appraisal的本意是了解員工的功績，評核該名員工在企業裡的價值，最重要的是提升員工的能力。 1. 予以肯定
2023年1月10日 · 公務員薪酬調整2022-2023重點要即時緊貼！. 公務員加薪2022 剛剛已經揭曉， 公務員事務局局長楊何蓓茵剛宣布高中低層公務員劃一加幅2.5%， 詳情請即按這裡看 。. 公務員薪酬表2022的調整對大家來說是很重要的資料，因為可以協助公司及早制定今年的加薪政策 (或 ...
2019年4月9日 · 另外，政府亦設有專為首長級人員及總薪級表第45至49點人員而設的進階管理工作坊系列 ，內容涵蓋人才管理、談判、游說及說服技巧、演講技巧、領導才能、行政問責、社交媒體及危機管理、公眾參與和創新策略等專題，為日後可能要應付公眾做好準備。
2020年1月4日 · Appraisal的禁忌. Zehavi亦提及了一些Appraisal不應該做的事，大致如下： 禁忌一：數算員工. Appraisal不是一個場合讓主管數算員工的錯處，把他們過去一年所犯的錯從你口中斥責他們，這是沒有意義的事。 每個人總會犯錯，怎樣共同改進才是企業可持續發展的關鍵。 禁忌二：討論晉昇或加薪. 工作回顧是檢討員工表現，使業務上有更好的發展，而非一種競價。 因此不要借Appraisal期間讓員工提及加薪的事宜，否則就會失去焦點，員工就只會著重自己的工資而忘記該在哪兒提升表現。 禁忌三：勿只講不做. 與員工討論了提升表現的空間後，就要付諸實行，如果那名員工本身表現優秀，那麼問題就不大，可以一年後再檢討。
據最新的2020-21「公務員薪酬趨勢」顯示，在疫情下和逆市經濟下，公務員薪酬仍有望上升近2％！ 不過回顧過去，此升幅是近十年最低！ 究竟這個用來調整公務員薪酬的薪酬趨勢是什麼 ? 是怎樣計算出來的? 今堂就簡單3分鐘要你看懂！ 編者推介: 特首在2021年已經加薪 ？ 即按這裡看加了多少 ！ 即將公布你要立即看！ : 公務員薪酬趨勢結果下周公布 公務員減薪2021有何能發生？ 編緝推薦你先看: 公務員減薪有先兆？ 即看公務員減薪歷史 公務員薪酬調整歷年表曝光！ 編者邀請你要看看: 行會宣布2020年公務員凍薪! 公務員加薪無望！ 哪行業受牽連？ 公務員薪酬趨勢調查2021 結果. 公務員薪酬趨勢調查2021結果還未有公布，請先 回顧公務員薪酬趨勢2020調查結果 。
然而新的財政年度又再開始，基於近年一連串事件和 新冠 肺炎疫情嚴重，有不少傳言都指出政府在新財政年度可能會對公務員減薪！究竟香港企業如何看待公務員加薪、凍薪或減薪？公司會否跟隨政府部署？ 不認為政府會帶頭減薪 … 2020公務員加薪無望？
經濟狀況、 生活費用的變動、 政府的財政狀況、 職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 而這報告於5月份發表時，顯示出2020-21年度公務員加薪幅度參考如下： 低級公務員加薪1.15% 中級公務員加薪1.98% 高級公務員則加薪1.68% 從以上可看見，整體公務員加薪並不過2%，而碰巧遇著新冠肺炎疫情肆虐以及一連串事件，因此公務員凍薪不足為期，即使加薪，幅度亦只是非常輕微。 註: 你應該很想知： 公務員加薪2021-2022估計有多少？ 商界應否跟隨公務員調薪？
