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2023年4月17日 · 在實務上需要協同跨部門作業的跨領域人才，需要透過良好的領導能力來帶領不同單位的同仁。 張篆楷也指出，企業規模持續的擴大，對跨領域人才的需求就逐漸提升，特別是現今的大型企業多以集團的形式存在，因此對跨領域人才的需求日益增加。 跨領域人才在企業中多以專案人員的形式存在，負責跨部門的專案。 若以產品開發為例，其涉及設計、製程以及行銷，專案的存在負責掌握產品進度，協調各部門的需求。 為什麼我該成為跨領域人才？ 對於部分求職者來說，企業的徵才趨勢轉變是大家關注的一大變化，求職者也多想了解跨領域人才的優勢為何？ 工作機會增.
2023年4月17日 · 根據行政院主計處公布 2022 年行業別平均薪資排名，金融保險業榮登服務業首位，成功吸引許多年輕世代的目光；而金融服務業是政府高度監管的行業，劉菁宜表示，建議有志者必須先省思產業特性與自己的契合度，才能快速適應組織內的專業分工與各項監理要求。 劉菁宜分享，隨著數位科技變革和進步，許多的工作性質將重新被定義，除專業領域的知識與技術外，還要注意「軟技巧」的重要性，包括顧客導向、對新事物保持好奇心與熱情、跨領域的持續學習，因為未來新世代職涯的發展，必須隨時保持彈性及學習的心態，創造科技競爭力。
2022年2月2日 · 為吸引年輕人投資各種金融商品，主要國家金融業者莫不卯足全力，推出各種數位化理財服務，例如用零錢也能投資股票的手機App、機器人引導的資產組合建議及聊天式理財短文等，希望能滿足年輕族群重視科技的需求。 以美國為例，證券交易所投資100美元成本已從1975年6美元下降到今天不到千分之一。 先前四大零售交易平台Charles Schwab、E*Trade、Fidelity和TD Ameritrade甚至佣金降至零，打出免收服務費的行銷手法；Acorns、Stash及Robinhood等小額投資平台更因進入門檻變低、操作更簡便，加上以開戶優惠吸引年輕世代，所以使用人數快速成長。
2024年3月25日 · 央行補充，韓國服務業企業分配給勞工的報酬成長速度高於獲利，可能與韓國政府近年吸引國際科技專業人力，同時改善勞動條件並調高最低工資，以降低勞資分配的不均度等措施有關。 而台灣企業分配給員工的報酬不如預期，也與產業特性有關。 央行表示，台灣服務業多屬中小型，服務業薪酬制度不如以大企業為主的韓國完善；企業又比較重視股東權益，公司治理追求股東價值極大化，導致提高利潤的壓力增加，迫使部分企業採取壓低成本的經營策略，影響公司對於薪資調整的決策。 此外，2015年以來，台灣基本工資時薪累積調幅為59.1%，也低於韓國的89.3%。
2023年9月14日 · 分享. 輝達今年成為全球最具價值的半導體公司，市值超過 1 兆美元，讓人好奇執行長黃仁勳如何領導公司，使其如此成功？. 有趣的是，水瓶座的黃仁勳管理風格常不按牌理出牌，沒有長期規劃，沒有一對一會議，卻有 40 名直接下屬，公司扁平化、賦權 ...
2023年11月26日 · 賴威仁表示，星港重要金融業務發展都不是侷限於國內貨幣，而是經營其他貨幣，成為區域調度中心，若金融發展幣別侷限本國貨幣，成長空間會稍微受限，台灣有不小規模資金錢進海外，政策面應思考如何吸引台商及台灣相關資金回流至國銀 OBU 或海外 ...
2022年4月14日 · 企業大老紛紛出來對政府喊話，期盼政府單位重視人才荒問題，甚至有學者說是動搖產業的國安議題，《科技新報》特地專訪國發會人力發展處長林至美，實際地談談政府面對人才荒所做的努力有哪些？ 針對台灣產業人才現...
