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2020年7月13日 · 一、建立人脈 、多參與pitching交流. 尋找資金是所有初創必經的一關。 要成功取得資金，企業家要懂得推銷自己及公司。 雖然很多初創都欠缺人脈，但坊間有不少機構提供pitching的機會，為他們打開第一扇窗。 以我們基金為例，每個月我們都會進行創業時刻（Venture Hours），這是一項交流活動，讓企業家們可以報名，有半小時的時間，與一些行業資深人士或投資者進行pitching或交流；之前一直都以面對面的形式進行，而最近就因應疫情改以網上視像會議方式進行。 我們投資的項目中有不少是通過Venture Hours 拿到我們的資金。 今年初，我們還舉辦了JUMPSTARTER 2020環球創業比賽總決賽，雲集了來自全球八場初賽的40間初創企業，一決高下。
投資者面臨的挑戰，將會是如何區分市場炒作與AI的關鍵因素，包括其採用速度、模型改進及價格的下降。. 雖然AI仍處於試驗階段，企業已開始尋求利用它提高效率和生產力，一些 早期採用者現以4種方式將AI融入業務 ：. 1. 科學及醫學發現. 人工智能可能加速 ...
2023年10月20日 · 以金融科技公司 四方精創與東亞銀行的合作 爲例，他們利用Azure OepnAI服務構建了一個合規應用程式，用於進行網絡防衛評估框架（C-RAF Assessment）內部評估。 該應用程式可以分析來自多個來源的複雜文檔，並利用已調整的生成式AI指令自動進行合規性評估。 通過提高效率、一致性，和應對繁瑣及複雜合規監管規例作準備，進一步強化銀行的風險管理措施。 另外，語言人工智慧公司 有光科技 運用AI 去分析客戶互動和發掘企業見解，提升客戶服務中心的營運效率。 一家全球性銀行已採用有光科技的互動分析平台，以加強其銷售合規流程。 該平台利用語言AI分析銀行與客戶的互動，並識別潛在的不當銷售行爲。 應對數碼經濟人才和資源短缺的良方. 香港的科技和金融行業長期面臨着人才短缺的問題。
2022年12月23日 · 吸引力效應的陷阱 ：吸引力效應（The Attraction Effect）是指消費者傾向在兩項選項中，選出看來比較好的選項。 如果在選擇過程中，出現一個明顯地較差的第三選項，此會加大第一及第二選項的吸引力，並加速消費者最後的決定。 這效應將有效地使用在會提供選項的零售商中。 3. 妥協選擇比較平均的選項 ：妥協效應（The Compromise Effect）是指消費者在選擇的時候，如果其中一個選項在各方面都較為平均，而另一選項在某方面較好，但某方面卻較壞時，消費者在仔細考量價錢、質素及產品特點後，傾向妥協選擇較為平均的選項。 捉緊年末「報復式消費」心理 採用靈活銷售策略. 2022年年末被視為「報復式消費」的黃金時段。
2023年11月10日 · 根據2019年終院對梁鎮罡案（（2019）22 HKCFAR 127）的判決，任何已婚人士，不論其婚姻是異性婚姻或同性婚姻，均有權與其配偶共同選擇合併評稅或個人入息課稅；並有權根據《税務條例》就其配偶申索免稅額或稅項扣除。 此後，稅務局 宣布 ：「就《税務條例》而言，同性婚姻會被視為有效婚姻」，並就 條例作出更新 。 4. 同性配偶/民事結合伴侶可申請受養人簽證. 2018年終院對QT案（FACV 1/2018； [2018]HKCFA 28）作出裁決，入境處須接納同性配偶和民事結合的同性伴侶作為受養人申請居港簽證。
2023年12月27日 · 企業必須深入了解員工的期望和行業的新趨勢，並善用香港地理和經濟體系的優勢，方能有效吸引和留住資深人才，從而應對企業所面臨的種種挑戰。 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長，領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言，相對於一份穩定持久的工作，他們更關心工作能否實現他們的期望和需求；儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素，他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會，從而成就更多。 因此，企業在聘請領導人才時，需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測，企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求，並聘請能夠解決這些問題的領導人才。
2023年4月13日 · 發布時間： 2023/04/13 14:40. 最後更新： 2023/04/13 15:55. 分享：. 隨著人工智能（AI）實現顛覆性的突破，AI加速奔向通用人工智能 （AGI）。. 而當我們踏進AGI時代，「大模型+大算力」正是邁向通用人工智能的最可能成功之路。. 商湯科技於4月10日於上海舉辦技術交流 ...
