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提升企業的競爭力及釋放人才的工作潛力,是促進香港社會及經濟長遠平穩發展的重要方向。. 面對人口老化帶來的挑戰,我們更加要建設一個家庭友善及對年長人士就業有利的環境,吸引更多有工作能力的人士加入或重新投入職場,並鼓勵僱員延長工作年期,以推動 ...
吸引更多人才，从中挑选最合适的员工，以应付公司的人力需求。甚么是就业方面的年龄歧视？就业方面的年龄歧视，是指雇员或求职人士，因为年龄而在雇佣上受到 不公平或不同的待遇。如何消除就业方面的年龄歧视？¾ 划一的甄选准则 •
電視宣傳短片 不論年齡，唯才是用 電台廣播 不論年齡，唯才是用 (粵語) (普通話) 僱傭實務指引 - 消除就業方面的年齡歧視 (PDF) 消除就業方面的年齡歧視 - 僱主簡明指引 (PDF)
「『同值同酬』在香港則是一個較新的概念， 僱主不但須給予相同報酬予工作相同的僱員，對從事性質不同但價值相同的工作的僱員也須給予同等報酬。 陳甘美華指出在落實同值同酬的原則時，有一些問題需要處理。 她說，首先，為使同值工作的工人獲得同酬的對待，僱主必須對不同的工作作出評估，並決定其相對價值。 相關的問題是： 僱主應根據甚麼準則來比較不同工作的價值？ 僱主如何能在市場供求力量與同值同酬原則之間取一平衡﹖. 第二，需要一個客觀的職業分類和薪酬確定制度，以客觀地評估不同的工作。 相關的問題是： 應由僱主抑或中央機關負責進行客觀的職業評估? 佔香港企業數目超過百分之九十八的中小型企業，有沒有資源去制定和實施一個職業評估制度? 在香港是否有足夠的專家，以進行客觀的職業評估﹖.
雇主确保平等就业的机会，可以获得雇员的尊重和信 任，并吸引更多人才，从中挑选最合适的员工，应付公司的人 力需求，对公司的业务也会有积极的作用。 甚么是就业方面的年龄歧视鬉. 就业方面的年龄歧视，是指雇员或可能获得聘用的人士， 因为年龄而在雇佣上受到不公平或不同的待遇。 年龄歧视可能 出现在招聘、晋升、调职或培训、雇用条款和条件、员工自行 离职或公司的裁员计划、退休政策等安排，以及投诉和申诉处 理程序。 为增加公平机会，协助不同年龄组别人士克服困难而 自发地采取的措施，则不算年龄歧视。 这些措施包括为年长人 士提供再培训课程或就业辅导，以协助他们寻找合适的工作。 这类措施没有歧视成分，因为其它年龄组别的人士亦获得职业 训练及就业辅导服务。 蠗莤消除就业方面的年龄歧视.
前言. 隨着人口老化,為了充分釋放潛在勞動力,促進年長人士就業是其中一個切實可行的方向。 事實上,不少年長人士(包括較早退休人士)仍精力充沛,如有合適的工作機會,都願意重投勞工市場。 透過採納長者友善僱傭措施,僱主可營造一個有利年長人士就業的工作環境,以吸引他們繼續或重新就業。 年長人士仍有工作能力嗎? 部分人對年長人士的能力存有誤解,誤以為年長人士的健康、活力及教育程度稍遜,會影響工作表現及生產力。 然而,現代人的人均壽命延長、健康改善、教育水平提高;而社會上要求高體力的工作亦較前減少。 這些因素為年長人士繼續留在職場工作創造更多可能性。 況且,年長人士所擁有的寶貴經驗和生活智慧,值得我們珍惜和重視。 長者友善僱傭措施是僱主為配合年長人士的就業需要而採納的良好人事管理措施。
就業中心提供的服務. 5.7求職人士可於勞工處轄下的13所就業中心瀏覽職位空缺，然後由中心職員安排轉介服務，或直接向僱主提出申請。. 求職人士亦可與就業主任會面，就業主任會因應求職人士的個別需要和意願，提供求職意見，並協助他們配對及尋找合適的 ...
