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入境事務處(2022h) :《簽證》,網址:https://www.immd.gov.hk/ hkt/facts/visa-control.html. 政府統計處(2022a): 《 2010 年至2022年按年齡及性別劃分的年中人口 ( 不包括外籍家庭傭工)》. 政府統計處(2022b) :《表1A:按性別及年齡組別劃分的人口》,網址:https://www.censtatd.gov.hk/tc/web_table ...
良好的人事管理是促進勞資和諧的基石，亦是吸引及挽留 人才的重要人力資源策略。 除了僱傭條件及福利外，僱主採納良 好僱傭措施，可協助僱員平衡工作和家庭／個人生活，並有助建 立積極和有效率的工作團隊，從而提高企業的生產力和競爭優 勢。 3. 勞工處積極推廣「以僱員為本」的良好人事管理。 除了向 勞資雙方提供《僱傭條例》（第57 章）和良好人事管理的資訊外， 亦鼓勵企業因應行業特質、機構規模等個別情況及員工的需要， 採納與時並進及切合機構特性的良好人事管理策略和家庭友善僱 傭措施。 良好人事管理及家庭友善僱傭措施的推廣 4. 良好人事管理涵蓋範圍廣泛，各行各業的運作情況不同， zËlÕgCB(2)1186/18-19(05) _e Nö. - 2 - . 僱員的家庭狀況及個人意願亦各異。
樣都會愛自己的孩子，只是不知道該如何向親友交代。同性戀者的家 人所面對的歧視，跟同性戀者所面對的亦不惶多讓。社會福利署應為其人員提供處理這方面問題的訓練。婚姻方面 公約第10條第1段訂明：“本盟約締約國確認：家庭為社會之自然基本
前言. 2013 年5 月,終審法院在W 訴婚姻登記官案(W案)中裁定,已接受整項性別重置手術的變性人士有權與性別異於其重置性別的人結婚。 終審法院也提及變性人士在其他法律範疇所面對的困難,以及如何看待沒有接受任何性別重置手術或沒有完成整項性別重置手術的跨性別人士。 終審法院認為政府應參考諸如英國的《2004年性別承認法令》(Gender Recognition Act 2004)的外國法律和模式,以研究香港該如何妥善解決跨性別人士在所有法律範疇所面對的困難。 奈何,香港政府一直沒有積極進行立法的工作,歷經四年半時間至2017年才交出第一份《性別承認議題》的諮詢文件。 英國的《2004年性別承認法令》 跨性別人士自覺天生性別與身體錯配,其自我認同的性別與天生性別不相符。
立法會秘書處. 資料研究組. IN03/17-18. 1. 引言. 1.1 隨着青年人日漸成長,他們須在人際關係及性方面面對重要抉擇,這些抉擇對其日後的健康及福祉影響深遠。 性教育1. 旨在向青少年灌輸所需知識、技能及價值觀,令青少年有能力就性關係及社交關係作出知情及負責任的決定,同時加強他們的自我保護意識,防範性脅迫或性侵犯、避免意外懷孕及受性傳播感染(" 性病")。 1.2 聯合國教育、科學及文化組織(" 聯合國教科文組織")於2009 年發表《國際性教育技術指導綱要》(International Technical Guidance on Sexuality Education),以此作為一套在推行性教育方面自願採用的國際標準。
目前,在香港的性別認同障礙人士,經接受荷爾蒙治療及以所選擇的性別角色進行實際生活體驗後,或會獲推薦於醫院管理局轄下公立醫院接受性別重整手術。 已完成性別重整手術(即已切除原生性別的生殖器官及建立某種形式的異性的生殖器官的手術)的人士會獲發醫學證明書,證明有關人士應. 《基本法》第37條訂明,香港居民的婚姻自由和自願生育的權利受法律保護。 《香港人權法案》第19(2)條訂明,男女已達結婚年齡者,其結婚及成立家庭之權利應予確認。 在法律下被視為無效的婚姻即被視為該段婚姻從無發生,亦從未賦予雙方夫婦地位。
俗稱“劏房”)租務管制的《業主與租客( 綜合) 條 例》(第7章)第IVA部(“《條例》”)於2022 年1月22日生效。. 根據 《條例》，業主必須在租賃期開始後的60 天內向差餉物業估價 署(“估價署” )遞交租賃通知書 (即表格AR2)，以交代租約內容。. 然而，有意見認為 ...
