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2018年4月18日 · 曾錦強：帶領年長的下屬 - 香港經濟日報 - 即時新聞頻道 - 商業 - D180418. 商業. 發布時間： 2018/04/18 04:00. 分享： 朋友最近升職，但升職後要管理一些比自己年長的下屬，顯得有點戰戰兢兢。 我年輕的時候，由於晉升得很快，也曾經管理過一些比自己年長的下屬，當時也有點患得患失，但結果並不如想像般那麼困難。 首先，原來並不是所有人都想做你的位置，他們還可能慶幸你接手了這個燙手芋。 尤其那時候我要作為香港市場主管，經濟又不穩定，我的處境很危險，如果兩、三年內交不到數，便可能要交人，如果下不了手裁同事，便惟有裁自己。 即使夠狠心，結果還是交不出成績的話，自己的位置早晚還是不保。 第二，如果你升得比別人快，一定有過人之處。
2021年7月22日 · 在現今職場上，不少老闆用人都取決於個人能力大於學歷或經驗，有網民在網上發帖，指自己今年25歲，已經成為公司的管理職，有幾名下屬都最年輕都已經35歲，但下屬工作態度欠認真，做事粗心大意，又會在上班時間聊天。. 網民面對一個兩難的局面 ...
2021年3月16日 · 理財智慧. 發布時間： 2021/03/16 19:36. 最後更新： 2021/03/17 18:25. 分享： 辦公室政治就是打工一族的噩夢，如何談吐而不得罪人是一大學問。 近日有網民於網上討論區發文，指自己最近升職，不懂得面對比自己年紀大的下屬。 大多數網民都建議樓主「不變應萬變」。 有相同經歷的網民就表示，如果和下屬有衝突就要婉轉指導，平常就注意自己做得好不好。 而且年資高的同事更不喜歡改變習慣，樓主要嘗試了解他們的工作模式來調整自己的管理風格，慢慢磨合。 【全城搶盤】東涌私樓放盤兩日 吸引近30組客車輪式睇樓 業主最終無加價 更減價1萬賣【 下一頁 】 有人分享自己經歷，指自己升職後被以前同級的同事耍了一頓。 同事聲稱會事無大小都請示他，但是就令他煩惱不堪，雞毛蒜皮的事都要處理。
2022年6月14日 · 打工仔獲升職當然是開心事，但有時都會面對各種壓力，未必只有好處。. 近日就有網民在「連登」討論區發文指自己二十多歲便升職，搖身一變成一班老臣子的上司，有些曾是他的導師，想到還要填寫他們評核報告，因而感到煩惱，不知應如何帶領他們 ...
- 開會了解性格 議會勿無了期。一間公司免不了60後到90後共冶一爐，夫婦尚有十多年時間慢慢磨合，但現時打工仔一份工最多做5年，哪有這麼多時間磨合？
- 及早發現衝突起因 做足準備。辦公室是非多，如新同事A做漏某些職責範圍內的事，同事B及同事C卻非常不滿，但又不想開口令別人難做，最後3人埋藏負面情緒。
- 製造溝通平台 增同事友誼。打工一族每日忙忙碌碌，朝九晚六對着同一班同事，同一張臉孔，不少人放工就急於離開辦公室。雖說個人空間重要，但李卓駿認為，作為上司，亦要製造平台及空間，讓員工一同聯誼。
2022年5月26日 · 不知道若你是上司並要提攜下屬時，會以甚麼為首要的考慮條件呢？. 近日有網民於網上討論區「連登」發文，指自己公司決定要提升2位下屬的其中1位，然而考慮到剛過試用期的2位同事各有優點及缺點，他不知道該提攜哪一位才好，因而向網民詢問意見 ...
2017年6月1日 · 我坦白跟友人表示，上次到她公司，目睹她跟下屬如何相處，發現她有以下舉動：事無大小都「徵詢」下屬意見；午飯時「順便」替下屬買外賣；放假時與下屬組織各式聯誼活動，如大食會。無微不至到如此地步，大抵其下屬會視她為「老媽子」多過 ...
