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1、一位股東詢問孫總裁上任後首次與股東見面,可否分享對中銀香港未來發展的看法,以及如何帶領公司再創佳績? 孫煜總裁感謝股東的提問,並表示中銀香港董事會剛剛批准未來5年發展戰略規劃,這是指導未來發展的綱略。 在規劃制訂過程中,已充分考慮與母行中國銀行發展戰略的協調、中銀香港過去的發展情况,以及銀行業所面臨的市場環境。 自2002 年上市以來,中銀香港業務取得長足進步。 截至2020年,總資産較2002 年增長3.5 倍、稅後利潤增長3.2倍。 根據目前股價,考慮派息因素的股東總回報高達698%。 總體上,過去的戰略執行取得良好的成果。 未來的發展戰略規劃將繼續保持延續性和穩定性,可簡單概括為「貫穿一個理念、聚焦三個市場、提升三個能力、強化四個基礎支撑」。 「 貫穿一個理念」 是指ESG理念。
董事會誠實、善意地行事，並按照本集團的最佳利益客觀地作出決策，以盡力實現股東的長遠及最大價值並切實履行對本集團其他利益相關者的企業責任。 本公司認同董事會成員多元化的重要性及裨益。 為提升董事會效益及公司治理水平，物色適當及合資格人選為董事會成員以及提出重選董事會成員時，本公司採用並遵從《董事會成員多元化政策》。 該政策規定了在設計董事會的構成時應該從多個方面考慮董事會成員多元化，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、種族、地區、專業經驗、技能、知識及往績等，確保董事會整體上具備多樣化的技巧、背景及觀點。 同時，董事會成員的提名及委任將以董事會整體運作所需的能力、技能和經驗為本，用人唯才為原則。 董事會成員簡歷. 董事會成員及其本行和董事會附屬委員會的任職情況如下： 注： C 主席.
18歲以下的「自在理財」客戶可獲豁免「綜合理財總值」要求，當客戶年滿18歲，需維持「綜合理財總值」達以上指定金額，以繼續享用相關「綜合理財服務」的專有服務、利益及優惠。 「綜合理財服務」級別編配. 本行可在其認為合適的情況下不時編配、更改或撤回相關客戶的「綜合理財服務」級別。 本行亦可不時覆核及更改「綜合理財服務」級別的設定及安排 (包括但不限於新增設或刪除級別)，並以新的設定及安排重新編配、更改或撤回相關客戶的「綜合理財服務」級別。 本行可不時覆核客戶的「綜合理財服務」級別，若客戶的「綜合理財總值」低於相關要求的指定金額，本行可編配、更改或撤回相關客戶的「綜合理財服務」級別。 於更改或撤回「綜合理財服務」級別後，客戶不再享有原有所屬「綜合理財服務」級別之專有服務、利益及優惠。
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1. 目標. 1.1 提名及薪酬委員會(“ 本委員會”)是董事會下屬的常設委員會。 本委員會負責協助董事會對中銀香港(控股)有限公司(“ 本公司”)、中國銀行(香港)有限公司(“ 本銀行” )及其附屬公司(統稱“ 本集團”)在以下方面實現監控職責: 本集團人力資源策略、薪酬策略及激勵框架; 篩選、提名及委任董事、董事會附屬委員會(“ 各委員會”)委員和由董事會不時確定的由董事會直接管理的人員( 定義為“高級管理人員”); 確保董事和各委員會委員始終保持足以完成其職責的技能、經驗和知識; 制定董事、各委員會委員、高級管理人員及「主要人員」的薪酬; 通過每年安排董事會及各委員會進行自我工作評估來提升董事會及各委員會的工作績效。
優點. 您可按實際需要選擇以自動轉賬或支票形式派發股息。. 以自動轉賬方式派發股息至中銀香港集團內賬戶或其他銀行的賬戶，股息可於指示生效日入賬。. 可支援港幣及人民幣派發股息，滿足企業業務的不同需要。.
子女只需年滿11歲，即可選用「自在理財」服務，讓您的子女擁有屬於自己的賬戶及提款卡，從小培育儲蓄習慣，學習管理開支，為規劃未來踏出第一步。 擁有第一張屬於自己的提款卡 理財初體驗. 養成儲蓄習慣 積少成多. 為子女籌劃未來及提供周全的保障. 自在e生活. 18歲以下客戶開戶須知. 一般條款： 本行提供的「自在理財」服務只適用於個人銀行客戶。 上述產品、服務與優惠受有關條款約束，詳情請參閱相關宣傳品或向本行職員查詢。 本行保留隨時修訂、暫停或取消上述產品、服務與優惠以及修訂有關條款的酌情權。 如有任何爭議，本行保留最終決定權。 如中、英文版本有任何歧異，概以中文版本為準。 關於「學宜無憂留學保險」重要事項： 「學宜無憂留學保險」（“本計劃”）由中銀集團保險承保。
