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2020年6月19日 · 其實人生裡，上班的時間絕對比牽手、接吻的時間多，怎麼挑個好老闆實在是人生大事；而有害的老闆則需要儘早遠離，可保平安健康。 （推薦閱讀：好主管成就你，壞老闆毀了你！有這 3 種特質的主管，要好好珍惜） 好老闆怎麼挑呢？有三點 第一要 ...
- 用開放的態度聆聽。許多人在相處時，常帶著競爭意識交談，想要辯贏對方。對方一句無心的話，也要回嘴反擊，造成更多對立。傾聽時應放下成見，想辦法適應說話者的思維，而非一較高下。
- 站在「溫和」的談話位置。你坐在辦公桌前，主管站到你身邊詢問工作進度，是否感到無形壓力？心理學家貝瑞．史瓦茲（Barry Schwartz）曾調查對話中的位置分布狀況，發現高處、右側、前方，會顯得強勢，給對方比較大的壓力。
- 複述對方說過的話，表達認同。談話的重點在於理解彼此、獲取資訊，以及給予對方回饋。所以，不論面對熱情的想法、焦躁的情緒或是觀念衝突，都應先著重於「理解他人」，再展開後續對話。
- 視時機提問，增加談話深度。傾聽的時候，你可能心中有許多疑惑，這就如同閱讀文章，未完全理解所有內容。這時可適度提問，讓對方多說一點，但也要避免詢問太多問題，以免打斷對方思緒，造成負面觀感。
- 別說「我也是」大家一定都遇過這種話題「小偷」，把話題的重心轉到自己身上，也沒有留下一點話尾、更沒有想要聽別人分享經驗的意願。
- 別只單純地回答別人的問題。面對他人提出的「是非題」，不要只回答「是」或「不是」，否則對話瞬間就結束了。想讓對話順暢、延續，得留「話尾」給人回應。
- 將對方說的話延展成新話題。延展話題的好方法，其實是可以練習著將對方說的話「圖像化」，像是在腦中描繪「棒球隊經理」的例行事務，針對工作項目進行提問。
- 具體回答對方的問題。回答「都喜歡」，幾乎完全不留給對方發展下個問題的空間，會很容易陷入冷場，即便你是微笑著回答，也會讓對方有一種「他是不是不想跟我聊天」的錯覺。
2017年1月11日 · 那些總有辦法在適當的時機，說出一句絕妙的評語，讓人覺得他「頭腦真好」「真聰明」的人，其實是因為他們在對話時，懂得秉持客觀，以及擁有一顆替人著想的心。 1. 不要回應「我也是」 當對方說一些自己覺得很特別有趣的事，你用「我也是」來接話，等於是打壞他的興致。 吉田指出，雖然大家都很想「聊自己」，但至少等對方說完，或是問你「你也遇過同樣的事嗎？ 」的時候再說。 A：「前陣子，我打高爾夫球打出了我的最佳成績。 B：「我之前也去打高爾夫球耶！ 很顯然 A 是覺得自己的經驗很特別才想跟 B 說，並不是想聽 B 的經驗。 碰到這種狀況，我們應該先傾聽，再回應。 「最佳成績！ 好厲害，打幾桿？ 」「有用到長桿嗎？ 」這些問法才會讓說話的人開心。 2. 引起對方興趣.
- 模仿對方的動作： 神經科學研究指出：當你跟人互動時「模仿對方動作」，對方會比較自在。 例如，當對方啜飲一口酒，你就跟著喝一口；對方雙手摸著臀部站立時，你也可以仿效類似站姿，但切記，別做得太明顯、太過頭。
- 練習堅定柔韌地握手： 第一印象非常重要，誰都不希望「死魚式」的握手毀了形象，尤其從事業務或長期接觸人的工作，更須精通剛柔並濟的握手力道，先開始練習和不同的人握手吧！
- 握手同時，別忘了眼神交流： 眼神交流有助於產生正向人際關係，有些科學家甚至正在實驗以注視療法醫治失調相關病症。 跟人互動時眼神望向別處，容易被解讀為不尊重或有所隱瞞，尤其第一次碰面，更是大忌。 眼神交流則會博取信任感，並讓對方覺得你對他（她）有興趣。
- 深呼吸放鬆： 當環境氣氛緊繃時，人體常會自動配合當下氛圍緊蹦。 練習當個放鬆的人，藉此緩解他人緊張，才能讓他們對你有好感。 最簡單的方式就是「深呼吸」，吸氣 4 秒、吐氣 8 秒，好好放鬆自己。
2016年11月24日 · 仔細記錄這些問題，它們會變成以後 你遇見陌生人的開場白和話題，甚至讓你稱讚的更具體，使人更願意跟你聊天 。. 2. 眼神接觸：排除「不想跟你聊天的人」. 有的人不敢跟陌生人交談，是因為擔心打擾、侵犯到別人。. 不知道要怎麼傳達「自己是願意交流 ...
2018年12月25日 · 如果你是個商務人士，就算是初次見面的人，相信一定很希望能擁有取得他們好感的能力吧！如果擁有這種偷襲的技術，不僅能夠活用在業務活動，在做簡報的時候也能炒熱氣氛。還有，這也能提升被選中的機率。想擁有這種能力，請務必把下面這 5 個技巧學起來：
