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ERB僱員再培訓局 | 樂活一站 | 按摩 - 服務範疇. 服務範疇. 保健按摩服務能紓緩因緊張生活帶來的肌肉疲勞及精神壓力。 對長期缺乏活動者，按摩服務可幫助血液循環、改善痛症、促進身體健康。 「樂活一站」為 家居 及 機構客戶 提供以下各種上門按摩服務： 足底按摩. 頭肩頸按摩. 全身按摩. 「樂活一站」的按摩服務以保健為主，不帶醫療成份。 服務時間. 星期一至日及公眾假期，早上 9 時至晚上 10 時. 服務收費參考. 附註. 以上服務每次必須為兩節 (即90分鐘)或以上。 客戶於每次服務完結後，需即時支付服務費予按摩員（無須付貼士或其他小費）。 以上收費僅供客戶參考，實際收費會受個別客戶要求，如工作地區、時間及技能要求等因素影響，最終收費由客戶與助理雙方議定。
新界社團聯會再培訓中心有限公司. 參閱 Google 地圖 - ERB服務中心. Google Maps是由Google公司提供的電子地圖服務。 本局對地圖上的內容及其準確性並不提供擔保。 對使用地圖而導致的任何損害、損失及延誤，本局概不承擔任何責任。 ERB服務中心.
6 天前 · 計劃主要針對人力短缺的行業提供培訓及入職安排，歡迎行業僱主查詢及申請。 有關計劃詳情請瀏覽專設網頁（ www.erb.org/onestop ）。 有關再培訓局的課程及服務，可瀏覽再培訓局網頁（ www.erb.org ）或致電再培訓局熱線182 182。 *兼職受聘的合資格學員於留職三個月及完成一項在職培訓課程後，可獲發放以每月1,500元計算的進修津貼（每期4,500元，兩期合共9,000元） 發佈日期：6/2/2024.
客戶須知. 以下人士/病患者並不適合接受任何按摩服務： 骨結核的病症（如腰椎結核，髖關節結核等）及化膿性病菌引起的關節疾患（如化膿性膝關節炎等）病者； 腦出血（中風）的患者（應在出血停止2周後才進行按摩）； 孕婦或懷疑有身孕； 劇烈運動後、過餓、極度勞累、極度虛弱、神志不清； 有傳染性疾病；以及. 會引致客戶不適合接受按摩服務的任何其他疾病及狀況。 以下人士/病患者並不適合接受足部按摩服務： 飯前30分鐘及飯後1小時（一份三文治或一小碗粉麵的份量可以接受） 有出血情況：包括外、內出血及於月經期； 手術後（應待傷口癒合後才進行按摩）； 大悲大怒、精神極度緊張、情緒極度煩躁； 有傳染性疾病；以及. 會引致客戶不適合接受足部按摩服務的任何其他症狀及狀況。
- 地址證明
- 甄選及面試
- 聘用前
- 薪金
- 聘用期間
1.為何「樂活一站」要求僱主在首次登記空缺時提交地址證明？
「樂活一站」收集地址證明的目的，是為核實僱主身份，以保障助理。在首次成功轉介後，僱主再次登記空缺時，便毋須再提交地址證明。
2.如何提交地址證明？
僱主可透過電郵、傳真或whatsapp將地址證明的一個影像或檔案傳送至「樂活中心」。
3.地址證明有甚麼要求？
地址證明的單一影像或檔案必須清楚顯示以下資料： 1. 發出文件公司的名稱或商標（如水務處/電力公司/煤氣公司/銀行/電訊公司等）；及 2. 發出日期（須在最近三個月內）；及 3. 收信人的姓名及地址（須與登記僱主姓名或聯絡人姓名，以及工作地址或聯絡地址相同）。
6.僱主應在何處與「樂活助理」進行面試?
一般情況下，僱主適宜於工作地點(即家中)進行面試，以便「樂活助理」了解實際工作環境。如僱主欲選擇在家居以外地點面試，「樂活中心」亦可免費提供面試地方。
7.可否提供一些面試問題予僱主參考?
下列的面試問題可供僱主參考︰ 1. 您選擇做「樂活助理」的原因? 2. 您可否簡單介紹自己? 3. 您有甚麼工作經驗? 4. 您有沒有相關的工作經驗? 5. 您能勝任甚麼工作? 6. 您在工作方面有甚麼專長? 7. 您從哪裡接受「樂活一站」計劃訓練?學會哪些技能? 8. 如有臨時需要，您是否可以超時或假期工作?
8.僱主可否查核「樂活助理」的身份證及要求「樂活助理」提供身份證副本以作紀錄？
根據個人資料私隱專員（私隱專員）發出的《身份證號碼及其他身份代號實務守則》（「守則」）准許資料使用者收集身分證副本，以提供符合任何法定規定的證明。《入境條例》（第115章）第17J條有關段落提供了該等法定規定的例子。該條文規定某人在「訂立僱用他人的僱傭合約」前，須先查核該人所持有的身分證。 不過，「守則」清楚指出不准許只為了建立未來關係而收集身分證副本。因此，僱主在仍未決定會聘請某申請人時，不應收集其身分證副本，直至落實聘用決定為止。而僱員只需在接受招聘後才向僱主提供身份證副本。「守則」亦規定僱主必須採取足夠的保安措施，以保障所持有的身份證副本。詳情，請瀏覽香港個人資料私隱專員公署網頁 www.pcpd.org.hk或致電2827 2827查詢。
9.僱主如只以口頭形式聘請「樂活助理」，是否也須履行口頭承諾?
僱傭合約是僱主和「樂活助理」在有關僱傭條款和條件上訂立的協議，可以書面或口頭方式訂立。凡不違反香港法例第57章《僱傭條例》規定的協議，僱傭雙方均需按協議內容履行。
10.僱主聘請「樂活助理」，是否需要為其購買勞工保險?
《僱員補償條例》規定所有僱主必須持有有效的工傷補償保險(即俗稱勞工保險)。因此，僱主有責任為其僱員(包括以任何模式聘用的「樂活助理」)購買勞工保險，以保障僱主一旦在僱員因工受傷或死亡時，能承擔有關的補償責任。
13.聘用「樂活助理」薪金多少?
參閱「樂活助理」薪酬參考表，請按此。實際薪酬由僱主與助理雙方議定。下列情況或需調高工資才能聘用合適的「樂活助理」： 1. 工作性質較複雜、需要特別技能 2. 工作時間於下午六時後及/或於假期內 3. 工作地點偏遠
14.僱主應如何計算及支付「樂活助理」工資?
為方便計算，一般僱主支付兼職「樂活助理」的工資，多以時薪計算，在每個工作日完結時支付；而支付全職「樂活助理」的工資，僱主多採用月薪計算，按月支付。
15.僱主是否需為「樂活助理」提供清潔用品及用具？
「樂活助理」一般以僱傭關係的形式提供服務，他們所獲得的薪酬，並不包括工作時所需的用品及工具，除非雙方事先已議定。
16.僱主可否要求「樂活助理」將垃圾/傢俱棄置於屋苑/公眾垃圾收集站？
「樂活助理」提供家居清潔服務的範圍主要是在家居單位內。「樂活助理」可協助掉棄垃圾於大廈內的垃圾收集處。如需棄置垃圾/傢俱於屋苑/公眾垃圾收集站，僱主須自行處理。
17.僱主可否獨留「樂活助理」在家中工作?
僱主應衡量是否已與「樂活助理」建立了足夠的信任和默契，同時須注意妥善放置財物，否則建議僱主應與「樂活助理」一同在家中，以免因工作安排或財物損失而引起不必要的誤會或糾紛。
僱員再培訓局培訓機構申請指引. 1. 本局簡介. 1.1 僱員再培訓局為一獨立法定團體,於1992 年根據《 僱員再培訓條例》成立。 本局多年來一直緊守崗位,因應市場形勢推出適時的課程和服務,以持續提升本港勞動人口的技能和就業競爭力。 1.2 本局委任的培訓機構,會為合資格僱員(包括失業人士)提供培訓課程及服務。 獲委任的培訓機構均在職業技能訓練或成人教育方面有相當經驗,並具僱主網絡,以便為學員提供就業服務。 1.3 本局歡迎各機構申請成為本局的培訓機構。 申請機構遞交申請時可同時提交新課程建議書,供本局審核。 2. 申請指引. 2.1 隨着資歷架構及資歷名冊於2008 年5 月5日正式推出,本局大部分課程已通過香港學術及職業資歷評審局(評審局)的評審及上載於「資歷名冊」。
再培訓局現時為學員提供的培訓及就業支援服務包括「ERB 服務中心」、「ERB 服務點」、「樂活一站」及「陪月一站」，費用全免。. 「ERB 服務中心」及「ERB 服務點」是再培訓局的地區服務窗口，為有培訓及就業需要的人士提供自助、支援及個人化服務，包括 ...
