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- 開會了解性格 議會勿無了期。一間公司免不了60後到90後共冶一爐，夫婦尚有十多年時間慢慢磨合，但現時打工仔一份工最多做5年，哪有這麼多時間磨合？
- 及早發現衝突起因 做足準備。辦公室是非多，如新同事A做漏某些職責範圍內的事，同事B及同事C卻非常不滿，但又不想開口令別人難做，最後3人埋藏負面情緒。
- 製造溝通平台 增同事友誼。打工一族每日忙忙碌碌，朝九晚六對着同一班同事，同一張臉孔，不少人放工就急於離開辦公室。雖說個人空間重要，但李卓駿認為，作為上司，亦要製造平台及空間，讓員工一同聯誼。
2019年5月24日 · 職場上總會有「老屎忽」同事。. 「老屎忽」的性格各有不同，有些喜歡恃住自己工作經驗多而擺款，有些人經常批評其他同事。. 每位打工仔面對他們，表面上總會因他們的年資而畀幾分薄面，但其實心底裡只想說一句：「關你鬼事咩？. Facebook專頁 ...
2022年2月15日 · 慶祝成就和勝利都相當重要，Kelly建議無論是多麼微小的成果，公司都需要向員工的成就和努力表示讚賞和獎勵。. 當員工的努力獲得公開承認和獎勵時，就會推動企業發展到一個新水平，讓所有在職員工感到自豪，從而提升整體員工參與度。. 《ET贏商有 ...
2016年9月7日 · HR 口中的「三年工作經驗」. 就一些 Entry Level 的工作簡介（Job Description）中，經常會看到一個資歷年期，一般要求「3年工作經驗」，你有想過HR口中的3年工作經驗，是怎樣的要求？. 一些人工作3年後感覺唔知自己學到咩，見到「3年工作經驗」以為真的是 ...
2024年4月27日 · 有專家指出，可嘗試透過5大方法（見表），來鼓勵公司上下一心，投入於義工服務，增加團隊凝聚力。 【女性成功之道】車企巨頭首位女掌門 「接地氣」管理危機贏盡員工同業讚賞. 【管理心得】瑞銀錢文琳 管理重視協作互助 積極正面應對逆境. 「社會企業責任」的話題已被討論多時，仍有不少企業不理解，在這個商業化的城市，所有事情都向「錢」看的時候，又為何要花時間、花資源、花人力來實踐相關策略，組織企業義工隊。 慈善平台牽手香港（HandsOn Hong Kong）企業項目及發展主管林敏婷（Lisa）日前接受本報專訪時提到，過往確實有不少香港人，對於參與義工服務未必有太多想法和理解，亦會以「沒有時間」、「不知道如何入手」為由而從未嘗試參與。
2021年8月17日 · 「射波」是香港人的特色用語，意思是同事突然放假將工作交予其他人，現在多數就指員工沒病裝病請假。 公司總有員工久不久就要「起腳射波」，老闆明知是假的但又沒辦法。 近日有網民於網上討論區發文，指同事射波太多，
2021年8月15日 · 在面試上，經常被問及「你為什麼想來我們公司？. 」那你會如何回答？. 近日有網民於網上討論區發文，指最近被面試官問了一條問題：「你為什麼投履歷於我們的公司？. 」樓主如實回答：「 因為距離家中很近。. 」其後，樓主坦言：「看來這個錄取 ...
