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2021年7月9日 · 主管不但忙碌，而且通常早已明確設定好下一步該怎麼走，他們沒興趣偏離路線。 要升遷就得循規蹈矩。 任何偏離正軌的事都被視為不必要的風險。
2021年7月16日 · 沈嶸生命靈數／教你如何在1-9號的上司眼中留下好印象. 美女命理師沈嶸。. 你是否曾感嘆不管如何努力，總是不對上司的胃口？. 為什麼上司提拔了 ...
2021年7月11日 · 遇奧客客訴、老闆不合理要求 你要知道的「變色龍效應」. 遇到客訴、主管不合理要求，不妨透過「變色龍效應」，複誦對方的話來解套。. (圖 ...
2021年7月15日 · 1.操控性與違背倫理（為操控他人，施展魅力或說謊） 2.冷酷性與無情（冷漠、不顧他人心情） 3.缺乏責任與目的（不會為了實現目標而努力） 4.脅迫性與粗暴（在職場威脅他人） 我們能發現，這些因子與原本的病態人格檢核表的四因子（人際關係因子、感情因子、生活型態因子、反社會性因子）相對應，但用字遣詞較溫和。 加拿大心理學家馬修（Cynthia...
2018年3月29日 · 以主管來說，主管最愛的屬下，往往具有這三種特質：1乖、2聽話、3不靠腰. 乖、聽話、不靠腰，這三元素，代表這屬下好調度，配合度高，且嘴不碎，有些屬下很肯做事情，但很愛抱怨，坦白說，主管不是海倫凱勒，不可能又聾又啞，這些抱怨的話，都會傳進去他耳裡，主管只是裝聾作啞，不是沒感受，而你這屬下縱然做到流汗，卻因為太愛抱怨，被扣分，不是很不划算嗎？ 屬下有主見、有才華好不好？...
2014年8月24日 · 1、故作深沉. 每當和你上街，他都會心事重重，又或者他一有機會就向你細訴自己的情深往事，還會越說越唏噓，越說越沉重。 動機分析：有些男人喜歡假裝滄桑來吸引異性，此人可能屬這一類。 如果你會為他的傷感往事動容，甚至淚眼盈盈的話，他自然會對你採取進一步的追求行動。 當然，也不排除他只是想找人傾訴心事。 2、打聽你....
2024年1月11日 · 原PO表示，做為一個7年級生，過去新人時期，他們都會積極討好上司或前輩，但現在的年輕人卻完全不跟前輩們互動，整個辦公室靜悄悄的，別的 ...
