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2019年3月25日 · 以下級來說，把工作做好是第一條。不要以討好上司代替努力。不要拿是非做人情，戒打小報告。保持個人尊嚴，不容侵犯。做事講原則，卻又有彈性。別老覺得自己低人一等，除職位外你跟上司完全平等。
2024年5月24日 · 15日，他在社交平台上發布求助貼文「如何討好AI面試官」引發熱議，有網友甚至從用詞、情緒、語速上分享了一套AI面試話術，如「面對挑戰，我總是能積極尋求解決方案」，以便演算法可以抓取關鍵字。
2024年4月27日 · 1.吸納不同地方的專業人才. 現在好多公司要國際化、跨地區合作，很多國家都配合出數碼工作簽證以吸納遠距工作者，更會透過網上的交流，多遠的距離都可共同完成工作，公司無須因地域界限而錯失人才，讓公司有所損失。 僱員亦可在不同地區發揮所長，不會因私人事或要移居至海外，導致要在家庭或工作二選一這困難局面，跨地域工作之餘又有家人在身邊支持可以讓員工安心工作，家庭事業兩者兼得者，對員工旳工作表現更理想。 2.善用員工福利留住人才. IWG發現混合工作模式，是其中一項最受歡迎的福利，接近八成上班族會選擇有混合工作模式的公司上班，讓他們更靈活地安排自己的行程，達致工作和生活上的平衡。
2024年5月17日 · 梁生直言，打工仔始終都要看老闆「眉頭眼額」，工作做得好、上班準時、業績好，都是想「impress老闆」，老闆如何看自己很重要；若被老闆覺得「人哋肯做你唔肯做」，就會產生負面印象，即使立法亦保障不到。
2018年10月3日 · 對於如何進行改革開放，中國自由派雜誌《炎黃春秋》雜誌社前副社長楊繼繩認為，鄧小平和陳雲有兩點共識：一是堅持中國原有的政治制度和指導思想不能改變；二是必須改變毛澤東留下的經濟現狀。 1987年中共十三大把鄧陳兩條陣線的共識歸納為「一個中心，兩個基本點」，並提到「黨的基本路線」的高度。 「一個中心」是「以經濟建設為中心」。 「兩個基本點」是「改革開放」和「四項基本原則」。 前者要把過去幾十年視為異端的「商品經濟」、「市場經濟」、作為目標來實現；後者要堅持共產黨幾十年的基本制度、基本立場和基本理論。 楊繼繩指出，這在實際工作中是很難協調的。 不相容的兩個基本點之間不可能不發生碰撞。 中國的改革過程，就是兩個基本點的不斷碰撞的過程。
2024年5月24日 · 她勉勵同事要思考如何提升高質量發展、發展新質生產力，包括多採用新的建築方法、建築科技，以提量、提速、提效和提質，增加公營房屋供應，及積極推進智慧屋邨管理，令建造行業、物業管理行業也能與時並進，升級轉型。
2024年3月30日 · 日本職場文化一向注重階級關係，社會亦對女性承擔家務和育兒責任的意識根深蒂固，造就嚴重的薪酬差距與職場不平等。. 不過，日本最大規模的咖哩連鎖店CoCo壱番屋近日就宣布，任命年僅22歲的諸沢莉乃出任女社長，於5月1日起執掌市值過2,000億日元 ...
