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2018年2月5日 · 一直以来的原则都是多快好省地做好自己分内事。如果领导统领多个部门，可以帮他/她分担部分别的事情。但是从来没有觉得应该讨好领导，好的领导会提前把你需要做好的事情提前安排好。或者看得到你的努力
2019年12月20日 · 11 人赞同了该回答. 这个问题足以说明提问者的野心和抱负，如何真正快速地达成目标呢？. 职业成长的道路哪有一蹴而就的道理，都需要付出不亚于任何人的努力。. 不积跬步 ，不以致千里。. 学习毛选和公司的经营战略特别适合个人的发展。. 1、忠心 ...
2018年8月2日 · 所以在和心眼小的上司打交道时，要做到以下四点： 一、不要显得比上司能干。 你显得比心眼小的上司能干，他就没有安全感，担心你会取代他的位置，所以他会把你当成竞争对手，会给你小鞋穿。 二、不要与上司抢功劳。 职场中你取得的一切成绩，都是上司给你提供机会、都是上司给你提供平台、都是上司给你提供资源，离开了上司，你什么都不是。 三、说话一定要慎之又慎。 在与上司沟通的时候，既不要轻视上司、也不要侮辱上司，因为每个人都有自己的短处，不要拿自己的长处与上司的短处比！ 四、不能替上司做决定。
2019年11月20日 · 所以想要赢得上司的好感，结果先行让领导对你的汇报感兴趣；利益先行让领导想继续听你说下去；责任先行让领导理性的权衡利弊，思考下一步的工作安排。
想要拿捏领导，就要懂得先发制人，定期主动向领导汇报项目进度，让领导看出你具有高度的工作积极性，同时也能及时发现问题和解决问题，项目能顺利完成，领导在过程中也找不到你任何破绽，那领导只能对你心服口服。
2014年1月15日 · 上司交待问题时，用自己理解的方式言简意赅的重复一遍。. 阶段性完成目标时，以邮件形式给上司汇报当前进度，及时修订下步计划。. 当上司质疑你的智商时，保持微笑：我现在能力有限，还望您多指教。. 从各个渠道了解上司做事风格，然后努力 ...
当你的团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候，即使你不赞同或者不喜欢，也要做好分内工作，这样才能融入这个团队。 没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来。 3 第三，敞开心扉。 敞开大门，既有敞开办公室大门的意思，也有敞开心理之门的含义。 要让自己办公室的门开着，这样别人就容易接近你。 开着门，就说明你希望团队里的成员进来跟你说话。 4 第四，丢掉怨言。 在这个社会中，没有一个人喜欢跟整天发牢骚、抱怨个没完没了的人在一起工作。 要记住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢骚收集站。 5 第五，积极反溃. 当一个同事工作出色的时候，要让人家知道他干得不错，这是对人家的支持。 不论你是不是人家的上司，都不要摆谱，甚至对人家的优异表现视而不见。 编辑于 2021-09-26 02:53
