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2019年11月6日 · 其實上司可以反客為主，先問下屬會如何處理這項工作。 先了解下屬「猴子」心理. 下屬總是問上司這個工作怎樣做，背後是涉及「猴子管理法」（Monkey Management）。 它是由 William Oncken 提出，他將責任比喻為「猴子」，意思是指管理者和下屬在處理問題時的態度，所謂責任是「猴子」，因為人天生愛逃避責任，所以當下屬遇到問題時，會習慣問上司應如何處理。 因此原本屬於下屬的責任，變相把責任轉移到上司，就好像猴子跳回上司的背上。 【其他熱門報道】 主管如何帶領參差團隊發揮最佳表現？ 用反問法鼓勵下屬多思考. 當上司面對這種情況時，可以先向下屬反問，例如「你認為可以怎樣做？ 」、「你有沒有其甚麼提議？ 」，可以讓下屬習慣先想辦法，然後跟上司討論，可以培養下屬能力又節省自己的時間。
2021年6月15日 · 電商亞馬遜（Amazon）最近將機械人應用在其業務中，4 款自家開發的機械人在其倉庫中使用。. 這 4 款機械人除了可以節省人手，亦可以減少工作事故發生，改善員工的工作環境。. 24 小時營業、用 APP 即可開門！. 213 平方呎「貨櫃雜貨店」現身瑞典鄉村 香港可 ...
2021年1月13日 · 雖然偶然對工作感到疲乏是正常不過，但如果下班後完全無法放鬆，甚至在睡前閉上眼，腦中馬上充斥着各項明日待辦事項，焦慮到失眠，很有可能已經患上「職業倦怠」！ 世界衛生組織（WHO）在 2019 年正式將「職業倦怠」（burn-out） 列為「疾病」，以下為 9 大症狀： （1） 借酒消愁. 不少打工仔表示，只要遇到工作倦怠，就會用酒精麻醉自己，忘記工作上的不愉快，還有人會把「跟三五好友一起喝酒」當作紓壓管道，甚至漸漸上癮。 （2） 容易生氣不耐煩. 每天做着相同的工作，隨時會陷入職業倦怠，很容易為了小事生氣，上班時對同事講的話感到煩躁，下班後則對家人失去耐性。 要觀察一個人有沒有職業倦怠，看他是否經常黑面、對別人不耐煩就能看出端倪。 打工定創業好？ 透視港人移民加拿大適合發展行業 【 見下頁 】
2021年1月28日 · 商管策略. 發布時間： 2021/01/28 15:24. 最後更新： 2021/01/28 20:45. 分享：. 能在職場當上領導者，必然流露個人魅力，但這並非代表每個上司有一班「忠心跟隨者」，原因包括：太傲慢自負、不願互動，以及和公司內鬥嚴重等等不良特質，很難讓下屬全心 ...
2019年12月7日 · 過來人：現實殘酷 熱誠・能力・資金缺一不可. 商管策略. 發布時間： 2019/12/07 11:30. 最後更新： 2020/01/08 02:44. 分享： 香港愈來愈多咖啡店，儼如戰國時代，但很多咖啡店都只能捱一兩年便結業，當中發生了甚麼問題？ 現擁 5 間分店的咖啡店 sensory ZERO，東主許孝榮（Alvin）稱在創業之前曾是連鎖零售集團高層，並協助過 200 間餐廳開業。 他直言開咖啡店門檻低，因而令創業者忽略了很多經營關鍵問題；當中不乏想法天真的人：「例如他會說，我的咖啡店想簡簡單單，好像星巴克（Starbucks）那樣，賣下咖啡賣下食物。 Alvin 正色道：「星巴克的模式是絕對絕對不簡單。
2021年3月11日 · 史丹福大學虛擬人類互動實驗室（VHIL）主任 Jeremy Bailenson 的研究發現，導致「Zoom疲勞」的主因，是近距離觀看屏幕的次數太密，且人們看著屏幕中的自己，也會使自己更常進行自我評估。 Bailenson 指出，人們在 Zoom 會議上長時間直視彼此，這些通常是在親密關係中才會出現的舉動，如今卻變成自己與同事，甚至陌生人的互動方式。 【取Fund攻略】申請資助前諗一諗 先問自己4個關鍵問題 【 見下頁 】 Bailenson 指出，人們在 Zoom 會議上長時間直視彼此，這些通常是在親密關係中才會出現的舉動，如今卻變成自己與同事，甚至陌生人的互動方式。 疫情長期WFH變成無王管？ 主管安排應避免3大錯誤 【 見下頁 】
2020年9月15日 · 即睇勞工法例解說. 商管策略. 發布時間： 2020/09/15 23:23. 最後更新： 2020/09/17 05:01. 分享： 網上早前流傳一則「肺炎開工篇：一問一答」帖文，提及若僱員感染新冠肺炎有何保障，衛生署命令僱員檢疫公司會否計算缺勤？ 以下根據勞工處文件— 與新型冠狀病毒有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利顯示，逐一解拆打工仔的疑慮。 帖文提到「又話新冠肺炎唔係職業病？ 暫不是職業病，因為要事先界定甚麼行業或工作程序跟此新興疾病有關。 但它雖然未列為職業病，僱員如不幸感染，仍可獲得與工傷同樣的補償。 且 1 日亦有得賠，不需像病假一樣，要4日。 」 .
