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1. www.labour.gov.hk › tc › public唔買勞保大件事—僱主僱員都要知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   知多一點點. 任何僱主若不依法例投購勞保: 即屬違例,一經定罪,最高可被判罰款十萬元及監禁兩年; 該僱主須根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》第36A條,向僱員補償援助基金管理局支付附加費;及. 倘若其僱員在受僱工作期間,因工遭遇意外以致傷亡或患上《僱員補償條例》指明的職業病,該僱主須負起在法律(包括普通法)下的僱員補償責任。 虛假保單切勿用. 刑事罪行極嚴重. 以下行為屬嚴重罪行會被檢控: 複印一份保單竄改為多份保單,以偽冒已為僱員投購勞保. 盜用或挪用他人的保單. 非法修改保單內容. 製作虛假保單或文件. 知多一點點. 意圖瞞騙及逃避為僱員投購勞保的法律責任,有機會觸犯下列條例: (i) 《 刑事罪行條例》(第200章): 偽造文書.

2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

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   病假 問 1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？ 問 2. 如何累積有薪病假日？ 問 3. 如何計算疾病津貼？應該何時發放疾病津貼？ 問 4. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員？ 問答全文 問 1.

3. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   僱員數目 以每宗事故計算的投保金額 不超過200人 不少於港幣1億元 超過200人 不少於港幣2億元 若僱主不依法例投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。 此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員 ...

4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 僱主故意及無合理辯解不支付該額外款項，屬刑事罪行。 詳情請 。 僱傭保障 問1. 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分對僱員有甚麼保障？ 問2. 僱員在甚麼情況下可以向僱主提出以下的補償申索？ 僱員可以獲得甚麼補償？ (I) 不合理解僱的補償申索 (II) 不合理及不合法.

5. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

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   問1. 僱主對工傷個案有所懷疑，可以怎樣處理？ 答1. 如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，應盡快作出初步調查，包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性，及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。

6. www.labour.gov.hk › tc › major勞工處 - 勞工處推出「中年再就業培訓計劃」

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   為確保僱主給予參加者適當的工作及培訓，僱主須符合以下條件，才可申請在職培訓津貼： 提供全職長工並支付不少於市場水平的薪酬； 擬訂在職培訓計劃並在聘用後首三個月提供訓練； 委派具經驗的現職員工擔任參加者的指導員； 持有有效商業登記證。 發言人說：「勞工處會審查有關資料，亦會聯絡或探訪僱主及參加者，以了解參加者的工作及培訓情況。 有興趣參加計劃的求職者可到任何一間就業中心辦理登記手續。 僱主則可利用勞工處的職位空缺登記表格填寫職位空缺，並在該表格上表示有意聘請本計劃的參加者，勞工處便會為僱主提供一站式的轉介服務，協助僱主物色理想員工。 查詢詳情可致電計劃查詢熱線二一五零 六三九八或電郵 rtp_enq@labour.gov.hk 。

7. www.labour.gov.hk › tc › major勞工處 - 勞工處發出指引予僱主僱員

   www.labour.gov.hk › tc › major

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   當僱員不幸染上此病症，或因其家庭成員感染，或因與患者有緊密接觸而受到影響，我們呼籲僱主要體恤僱員，靈活及彈性處理他們的病假及暫時缺勤的問題。 確保安全和健康的工作環境，對僱主和僱員都有益處。 在此困難時刻，維繫和諧勞資關係，同心協力，至為重要。 雖然《僱傭條例》及《僱員補償條例》都已載列了僱主和僱員的權利和責任，但由於此病症並不尋常，令僱主和僱員少不免會有疑問，我們因此發出此指引，讓大家容易跟從。 僱主及僱員如需協助，可聯絡勞工處。 如有查詢，請致電勞工處熱線2717 1771。 勞工處將於明日將指引，連同衞生署印製的預防非典型肺炎工作場作健康指引，寄予各僱主機構、工會、人力資源經理會和九個行業性三方小組。