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2018年9月17日 · 第一：求助資深同事. 遇到職場欺凌，如欺凌者是大家的前輩，大家可先跟可信任的同事傾訴，一些較資深的同事或可傳授應對之道。 與此同時，大家亦應提高社交能力，多練習如何大方地應對職場上的挑釁。 第二：公開表達不滿. 應對同職級的同事欺凌，大家可公開表達不滿，且為保障自己，每次與他們溝通時，應使用電郵、通訊軟件，作文字紀錄。 縱使通電過後，亦宜立即補回電郵，交代談話內容。 第三：向HR部門反映. 大家可把欺凌的時間、日期及經過記錄下來，並應向HR反映。 因為HR部門的同事理應接受過職場衝突培訓，可助制止欺凌發生。 第四：向欺凌者上級匯報. 同時，大家亦可向欺凌者的上級匯報，清楚指出欺凌行為嚴重影響團隊士氣、加劇人才流失、拖低工作效率，令公司應正視問題。 免成 辦公室 欺凌者 需顧同事感受.
2021年3月10日 · 外傭欠債 如何防範？. 如何分辨？. 如何處理？. ChingChing 2021年3月10日. 外傭欠債 或被不法高利貸集團誘騙，以僱主住址借下款項，近年經常發生。. 即使其 貸款 款額只是一萬幾千，但由於不法高利貸的年利率高達120%，致外傭無力清還，同時連累僱主被不法 ...
2018年8月29日 · 應如何處理？ 若樓上業主不願交涉甚至逃避責任，苦主又可以如何自保？ 其實不論是苦主還是被投訴一方，亦應先確定漏水原因，才可決定所採取措施， MoneySmart 整合以下3步供大家參考。 第一步：檢查自身單位是否屬問題根源. 若業主發現居所出現任何滲漏情況，首先需要檢查清楚是否屬自己單位問題。 根據屋宇署網站，常見滲水原因包括供水管或排水管漏水、污水或雨水經由外牆滲入及樓板防水層或浴缸封邊殘損。 業主應直接聘請建築技術人員或持牌水喉匠，確定滲水原因並迅速修理。 第二步：向業主立案法團或滲水辦求助. 如發現滲漏情況非自己單位引致，並疑似由樓上單位造成，可直接向相關單位負責人或大廈管理公司或業主立案法團反映問題，並要求進行詳細檢驗，以便進行維修。
2018年6月7日 · 騙徒以酬金誘使求職者以個人名義申請借貸，或藉詞背景審查，要求職者提交身份證及個人資料，其後冒用其身份申請借貸，取得貸款後便失去聯絡，債務最後由求職者承擔。 今年3月，一名26歲女士於社交媒體看到求職廣告招聘「匯款從業員」，騙徒要求她提供身份證副本、銀行卡等個人資料，指有近78萬元公司匯款會匯入受害人戶口，但實情只為盜用受害人身份進行借貸。 其後騙徒要求受害人將有關款項匯款至公司戶口，並聲稱會提供1萬多元報酬。 最後，受害人直至收到「追數信」，才知道受騙。 包吃喝玩樂 實屬假結婚中介. 近日有市民被加入名為「招聘兼職，即日現金」的Whatsapp群組，群組管理員聲稱提供「富二代相親」、「正規婚介」，指明吃喝玩樂、機票住宿全包，更甚有現金作酬勞。
2018年7月2日 · 1.了解客戶背景 才收費. 最近出席了一個講座 (註)，內容關於自由工作者如何保障個人權益。 講者阿昭為自由音樂人，他分享曾遇過一些非牟利團體，要求減價。 面對此情況，阿昭建議應先了解對方背景，如發現對方有很多途徑獲得捐款，資源實為充裕，哪大家可堅持收回原價。 2.不應立即報價 為自己設限. 當客戶一開始只問價錢時，阿昭建議不應立刻報價，勿太快自我設限。 否則，若客戶要求的工作太複雜，自己便難以再提高價格。 他建議大家應先了解工作要求及複雜性，若對方迴避，只追問價錢，或可能有人想佔便宜。 3.求質素 堅持不減價. 議價出現爭論時，大家可表示：「如果工作內容非我專長，我可介紹予其他行家」，以顯示自己有選擇權，並應向對方表明，有質素的作品需要成本，並堅持不減價。 4.自由工作者 先收訂開工.
2020年5月27日 · 相處技巧一：設溝通時限 避免一同放負. 如果你很容易被人影響心情，卻無法避免地要與負面同事商討公事的話，就應為彼此的溝通預設時限，例如是10分鐘左右，並要求自己在這10分鐘內與對方把公事商討完。 如果同事在談論公事期間「放負」，該怎麼辦？ 首先，由於你仍有工作在身，所以實不宜浪費太多時間去聽他們訴苦。 另外，你也要確保自己能承受他們的負能量，若發現話題已變成一個解不開的死結，或是自己也加入一起「放負」時，便不要再理會預設時間還剩下多少，應趕快完結話題。 相處技巧二：用工作目標提醒對方.
2020年3月24日 · 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。
