雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. hkuspace.hku.hk › cht › prog調解入門之投訴處理 - 香港大學專業進修學院: 非訴訟式紛爭解決 ...

   hkuspace.hku.hk › cht › prog

   • 網頁紀錄

   此課程教授學員如何處理投訴，有助應付日常工作所需，技巧亦可應用於生活不同範疇。 隨著政府及司法機構近年來大力推動，調解此概念愈趨普及，調解不只適用於法律訴訟，更可以運用調解技巧來處理人與人之間的衝突和矛盾，這是一門终生受用的學問。

2. hkuspace.hku.hk › cht › humanities-languages-law非訴訟式紛爭解決方法課程及短期課程 - 香港大學專業進修學院。 ...

   hkuspace.hku.hk › cht › humanities-languages-law

   • 網頁紀錄

   課程內容包括如何有信心和有效地處理工作上之分歧，防止讓分歧惡化為衝突，引致公司和員工無謂的損失。 PT 開課日期 2024年6月1日 (星期六)

3. hkuspace.hku.hk › prog › basic-mediation-skills-on-complaint調解入門之投訴處理 - HKU SPACE: 非訴訟式紛爭解決方法 courses

   hkuspace.hku.hk › prog › basic-mediation-skills-on-complaint

   • 網頁紀錄

   此課程教授學員如何處理投訴，有助應付日常工作所需，技巧亦可應用於生活不同範疇。 隨著政府及司法機構近年來大力推動，調解此概念愈趨普及，調解不只適用於法律訴訟，更可以運用調解技巧來處理人與人之間的衝突和矛盾，這是一門终生受用的學問。

4. 其他人也問了

   被欺凌怎麼辦?

   • 一旦發現自己被欺淩時必須尋找機會與欺淩者進行溝通，如果溝通不順利可以請求第三方或高層的介入來幫助。 如果第三方的接入依舊沒有解決問題，必須優先考慮自己的情緒及精神狀態，情況太過於消極時可以選擇主動申請調崗甚至離職。 假如發現自己的心理狀態出現問題，一定要及時尋求心理治療，不要讓心理問題演化成為抑鬱症，從而造成更為嚴重的疾病。 即使被欺淩也不要將自己的怨氣通過欺淩的手段加注於無辜的人，保持積極樂觀的心態。 雖然常說職場如戰場，但辦公室除了同事及上下屬關係，找一班價值觀和性格類近的朋友亦非常重要。 職場上的欺凌出現多數情況下是由高層向低層員工展開，因此被欺淩者的階級地位本就處於弱勢，如果直屬上司對其實施職場欺淩，無奈地意味著被欺淩者沒有方式可以申述。

   徹底解決職場欺凌！應付上司、同事杯葛的3個方法 - men's uno Hong K…

   mensuno.hk/life/向職場欺凌說不！應對上司、同事杯葛有方法/

   查看此問題的所有搜尋結果

   什麼是網絡欺凌?

   • 什麼是網絡欺凌？ 當一個年輕人使用互聯網或技術騷擾，威脅，尷尬或攻擊另一個人時，這個人被稱為 網絡小人 。 通常，網絡欺凌涉及補間和青少年。 但成年人體驗網絡欺凌和 公眾羞辱 並不罕見。 什麼方法是孩子們使用Cyber​​bully？ 雖然兒童在網上欺凌他人的方式有很多種，但大多數網上騷擾屬於六類之一。 這裡有六種最常見的網絡欺凌方法。 使用短信，即時消息和電子郵件騷擾，威脅或尷尬的目標。 在Facebook，Twitter和Instagram等社交網站上發布謠言，威脅或令人尷尬的信息。 參與“警告戰爭”（許多互聯網服務提供商和社交媒體網站提供了一種報告說不恰當的用戶的方法，孩子們使用這些報告按鈕作為讓受害者陷入麻煩或脫機的方式）。

   6種網絡欺凌

   zhtw.drafare.com/6種網絡欺凌/

   查看此問題的所有搜尋結果

   如何反抗欺凌行為?

   • 反抗行動 如果欺凌行為愈發嚴重，甚至失控，就必須反抗。 倘若欺凌者是同事，你可以搜集證據後跟上司申訴，坦然地表明欺凌行為影響你的工作效率，亦影響同事的士氣，對公司來說也不是一件好事。 然而，如果上司沒打算認真解決欺凌問題，離職可能是唯一出路。

   應對職場欺凌 5大法！向無理挑剔、當眾羞辱說不 - Jessica

   www.jessicahk.com/應對職場欺凌-5大法！向無理挑剔、當眾羞辱說不/

   查看此問題的所有搜尋結果

   什麼是職場欺凌?

   • 和校園欺凌不同，職場欺凌通常會在不違背既定規則和政策的運作下進行；每個人都有可能參與或主動施行職場欺凌，欺凌者可以是同僚，也可能是下屬，不過通常職場欺凌發生於上司對下屬之間。 欺凌 行為可以是隱蔽或公開的， 欺凌 的負面影響不僅及於被欺負、被欺凌直影響的個人，也可能波及到旁觀者，導致員工整體士氣下降、生產力下降、離職率升高、組織文化的變革等問題，進而導致組織更多的營運成本。 僱主也有可能是欺凌者，不良僱主利用欺凌來擺脫員工以避免法律責任，例如支付 失業 補償或員工的賠償要求；或是使用 恐嚇 或欺凌的方法趕走那些要求合法薪資和合法 加班 工時的員工。 僱主的欺凌往往是職場欺凌的關鍵，但卻經常被忽視。

   欺凌 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org/zh-hk/霸凌

   查看此問題的所有搜尋結果

5. www2.hkuspace.hku.hk › cc › f8. 面對的困難與挑戰 - HKUSPACE

   www2.hkuspace.hku.hk › cc › f

   在這段旅途中,同學是同行的夥伴,大家應該正面看待自己和他人的差異,不要把他人的幸福看成自己的失敗。 因為各人的跑道不盡相同,每個人要做的就是找到屬於自己的跑道,並在自己的跑道上努力前進。 作為社會性動物,人類不可能離群索居,歸屬感是我們的基本需要。 我們需要在團體中獲得他人接納;如果游離於團體之外,我們會缺乏歸屬感和價值感。 家長期望.

6. hkuspace.hku.hk › cht › prog正向親職心理學 (學童篇) - 香港大學專業進修學院: 心理學及輔導 ...

   hkuspace.hku.hk › cht › prog

   • 網頁紀錄

   課程簡介. 本課程旨在將正向心理學理論和研究應用在家教、子女培育及親子關係等方面。. 培養家長正向的管教方法，同時透過靜觀 (Mindfulness) 練習，紓緩家長管教子女的身心壓力。. 課程以講課、個案分享和日常生活實例等互動方式進行以加深學員對相關理論 ...

7. hkuspace.hku.hk › cht › prog心理學導論(二) - 香港大學專業進修學院: 心理學及輔導課程 - ...

   hkuspace.hku.hk › cht › prog

   • 網頁紀錄

   那應如何作初步的處理呢? 異常行為：香港有那些常見的異常行為﹖這些異常行為一般有什麼特徵? 初步處理的方法是什麼?

8. hkuspace.hku.hk › prog › mental-health-first-aid-and-breakaway精神健康急救及脫身法課程 - HKU SPACE: 心理學及輔導, 社會科學 ...

   hkuspace.hku.hk › prog › mental-health-first-aid-and-breakaway

   • 網頁紀錄

   當有緊急事故發生，讓曾接受這訓練的人士可在醫生或專業人員到達前，懂得如何處理精神狀態異常的人士，也可保障及關注自身的安全及精神健康。 此課程分為兩個部份：(一) 透過由澳洲引入香港的<精神健康急救>(12小時)、另加上 (二) <應急及脫身法>(3小時)。