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2021年12月31日 · 在正式的宴會場合，有3個使用手機的習慣需要避免的，分別是「相機食先」、電話放桌面上及在席間玩電話。 Ruby說：「尤其是在商務飯局，總不能叫同事或客戶暫停下來，讓自己拍照打卡。
2023年6月7日 · 陳友凱稱，階梯支援模式可理解成一個三角形模式，底層牽涉輕微病人數量最多，故服務提供者亦最多，但其資格未必需要很專業，然後按病人病情及風險上升，參與的服務提供者資歷和能力也相應增加。
2019年3月1日 · 要令服務對象的狀况獲得改變或改善是長遠的工作，即使付出了很大的努力，也有無能為力的時候。 無能感雖大，但社工不能沉下去，要提醒自己適時抽身。
2024年5月17日 · 他說以前容易心急，當有多於一件事需要完成時，經常愈做愈亂；但經歷餐廳繁重工作後，令他學會冷靜，會先把事情記下，再有序完成。. 談到喜歡餐飲業的原因，他說工作能帶來單純的滿足感，「即使看不到他（客人）吃，也想像到他面對美食的開心 ...
2019年10月18日 · 陳嘉玲說，病人面對癌症是一個長期作戰，能夠跟病友分享，給予支持是最大的工作滿足感。. 工作挑戰方面，由於現時工作涉及不少醫學知識，初時對病人的療程、治療方案、藥物等的認知不多，需要進修學習。. 另一方面，也要學習紓緩情緒，如多做 ...
2021年9月30日 · 社福和安老服務業在「疫」市下，市場對服務和人手持續有需求，新人或轉職者入行，有哪些職位適合起步呢？. 如何撰寫一封得體又吸睛的求職信 (Cover Letter)和履歷表 (CV)，開展事業的第一步呢？. 兩位社福和安老服務業的行業專家為大家逐一解答 ...
2019年10月4日 · 最常見的面試形式 — 一對一. 第一種面試形式便是求職者與面試官「單打獨鬥」，這亦是最常見的面試形式。 須留意的是問題範圍會因應面試官人選而有所不同。 人事部經理多測試求職者對公司的認識，而求職者的「未來」上司則多評核他們的辦事能力。 「對拆」的方法便是察言觀色，留意面試官的「眉頭眼額」而作出相對的應變。 人海戰術的面試形式 — 多對一. 第二種面試形式便是兩名或以上的面試官對求職者作出「車輪戰」，輪流向他們發問問題。 面對這龐大的面試集團，切勿被這「大陣仗」嚇怕，應保持鎮定冷靜，找出誰是「領導人」，然後向他重點出擊，以引起他的注意和好感。 另外，由於「人多勢眾」，因此誰向自己發問，應望 他回答。 不過，亦應不時將視線放在其他人身上，以示沒有忽略他們。 多方面能力測試 — 筆試.
