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2023年5月18日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文昨表示,公務員薪酬政策目的是提供足夠薪酬吸引和挽留同事,保持薪酬與私營機構相若,強調薪酬趨勢調查結果並非政府或委員會加薪建議及公務員調整薪酬唯一考慮因素,當局亦會考慮本港經濟狀况、政府財政、生活費用變動、職方要求和公務員士氣。 被問會否追回上年差額? 公務員局:每年單獨判斷. 過去數年政府未跟隨薪酬趨勢調查結果,2020和2021年疫下各級薪酬趨勢淨指標分別全為正數或負數,政府最終仍決定凍薪,2022年則劃一加薪2.5%。 被問今年會否追回上年差額,梁卓文認為機制是每年單獨判斷,不存在追加、滾存或考慮以往情况,「否則事情會沒完沒了」;又說除了薪酬,政府亦會為同事營造良好工作環境及晉升階梯等。 薪趨會稱不揣測高層跌幅.
【明報專訊】各行各業受疫情重創,影響18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查報告昨出爐,推算高、中、低級公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%,雖為10年新低,但如獲政府接納,公務員將可逆市加薪。有公務員工會認為調查結果
2023年6月7日 · 行政會議昨日通過公務員加薪方案,建議高級公務員加薪2.87%,中、低層公務員均加薪4.65%,香港高級公務員協會表示極度失望,認為政府漠視高級公務員的付出。政府人員協會則期望再調整為劃一加薪5%。(賴俊傑攝)
2024年2月13日 · 【明報專訊】安省高等法院2022年11月裁定省府的第124號法案規定公務員加薪幅度違憲之後,省府上訴,安省上訴庭的3名法官昨 (12日)以2比1的表決結果,大體上維持高等法院的原判,裁定該法案侵犯了公共部門僱員集體談判的權利,且是違憲的。 省府表示﹐不會再對法院的決定提出上訴,並將在未來數周內廢除124號法案。 安省上訴庭在主要意見書中寫道:「因為這一法案,有組織的公共部門僱員,其中的很多是婦女、少數族裔和低收入人士,失去為爭取更好的薪酬或更好工作條件而談判的能力。 安省進步保守黨政府曾在2019年通過了頗具爭議的第124號法案,作為幫助省府消滅赤字的一個途徑。 該法案限制安省超過100萬名公務員,每年的加薪幅度不能超過1%﹐且為期3年,其中就包括教師和護士。
2022年7月6日 · 公務員事務局長楊何蓓茵(圖)昨日表示,過去政府在經濟不景都不跟隨薪酬趨勢調查,認為無損制度本身的公信力。 被問及為何劃一加薪幅度,她說是考慮薪酬趨勢淨指標、公務員的辛勞,及經濟不明朗、政府赤字預算,兩邊情 拉扯,並非以一條公式 ...
2024年5月7日 · 【明報專訊】公務員薪酬調整是社會每年關注的議題。 2011年5月20日《明報》報道,根據薪酬趨勢調查委員會當年調查結果,公務員有機會加薪5.16%至7.24%,為回歸以來最高。 報道引述學者稱,未來兩年為選舉年,加上政府財政儲備充足,為穩定軍心,有機會按指標「加足」。 當時有商會指出,薪酬趨勢調查連企業的花紅及獎金也計算,有「發水」成分,企業調薪會視乎自己能力,不會跟足政府。 公務員工會代表則表示喜出望外,很開心不用上街爭取。 翻查資料,當年低層及中層公務員獲加薪6.16%,比調查結果更高,高層公務員獲「加足」7.24%。 報道左下角圖表所見,1998至2010年公務員加薪或凍薪的年數參半,有時更會減薪。
【明報專訊】各行各業受疫情重創,影響18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查報告昨出爐,推算高、中、低級公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%,雖為10年新低,但如獲政府接納,公務員將可逆市加薪。有公務員工會認為調查結果