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2024年4月24日 · Tweet. 有議員質疑延長編外職位，高薪留人，資源是否用得其所。 政府強調公務員零增長，但議員管浩鳴今日 (24日)在立法會上指政府1年花在公務員薪酬方面的開支，接近1,500億港元，佔政府經營開支超過兩成，加上編內編外職位年年遞增，不少編外職位的時效亦不斷延長，預算案更預計，在2025年3月底，公務員編制職位會達到19.4萬個，相比現時足足多左大約兩萬個。 他目前經濟復甦未如預期，加上政府再度陷入財困，既然當局認為社福機構的資助可以「手起刀落」，進行彈性削減，相信公務員減薪或削減公務員編制的難題，同樣可以秉持同一套方針彈性處理，將公務員的人手編制拿捏得更理想，公共財政回復至健康水平指日可待。 期望公務員同樣能夠與社會並肩而行、共渡難關。
2024年3月18日 · 在2024至25年度，政府將繼續維持公務員編制零增長的目標，預計至2025年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，而開支預算草案則預留約599億港元作為與管理公務員事務工作相關的財政撥款。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會今（18日）進行討論，針對部門裁減百分之一的開支，公務員事務局局長楊何蓓茵則強調不相信部門會盲目請更少非公務員合約員工，用更少數目的員工做更多的事情，而編制凍結在2021年水平，政府會採取「應加則加」、「用科技減省人手」的方式管理。 政府表示，公務員編制在4年間沒有增長，且累計減少了約2,000個職位。
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會今日 (16日)將簡介2024年薪酬趨勢調查的初步結果。 雖然受到3年疫情打擊，面對龐大的財政赤字，但公務員在過去2年連續加薪。 消息指，委員會初步調查結果顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪趨會去年公布公務員薪酬調幅指標調查結果，高層公務員2.87%、中層4.65%及低層4.5%。 行政會議最後通過公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，其後立法會財務委員會通過有關撥款申請，而調薪對政府財政影響為每年115億港元。
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2024年5月16日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標加足薪酬，指政府招聘低層公務員有難度，如果不相應調高薪酬，將難與私人市場競爭。 對於政府面臨財赤，有意見認為公務員應該減薪，他指經濟不景時，公務員往往「萬箭穿心」，指如果薪酬加幅低於淨指標，將會影響士氣，亦會影響市場。 公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢調查的機制行之有效，能準確反映市場不同階層薪酬的變動，認為應該尊重機制，按淨指標加薪。 童樂居女工拉扯兩歲童判囚 法庭駁回刑期覆核維持原判. 社工工會支持註冊局改革 確保專業能力免影響形象. 針對薪趨會的調查結果，資深人力資源顧問周綺萍對調查結果感到驚訝，指經濟環境有欠理想，不少企業傾向以花紅獎勵員工，加薪趨向.
2024年2月5日 · 2002年10月，時任特首宣布問責官員跟隨公務員減薪，是回歸以來第一次高官減薪。 其後，爆發沙士疫情，經濟受到嚴峻打擊，2003年時任特首在施政報告中宣布，決定與問責官員、行政會議非官守成員、特首辦主任及中央政策組首席顧問減薪一成，當時稱 ...
2024年5月16日 · 公務員薪酬調整幅度，由行政會議最終拍板。 1/2. 薪趨會公布今年的調查，初步結果顯示公務員再有加薪的機會。 實際上，在過去多年得出的調幅與政府最後決定的實際加幅有差距，最為明顯是2021/2022年度調查結果是負數，但政府最終決定公務員減薪。 翻查資料，在2019年薪趨會得出的結果高中層公務員的薪酬趨勢淨指標為4.58%、5.08%及3.13%，最終政府決定高層加薪4.75%，中低層加薪5.26%。 2019年受到反對《逃犯條例》引發連串社會衝突，經濟大受打擊，再加上2020年初疫情爆發的夾擊下，薪趨會的調查結果仍錄得輕微增長，高層加幅為1.68%、中層是1.98%，而低層則為1.15%，但政府決定凍薪。
5 天前 · 公務員過去2年已連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32% 薪趨會明確認公僕調薪指標 工會周四向局方表達訴求 2024年05月21日 17:21 Tweet 東網電視 ...
