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公务员工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资 ...
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
[1] 中文名. 薪俸税. 地 点. 香港. 定 义. 赚取的入息所缴交的税款. 包 括. 薪金或工资、酬金、假期薪资. 目录. 1 征收背景. 2 含义. 3 香港. 4 课税年度. 5 课税范围. 6 评税基础. 7 薪俸税税率. 8 标准税率. 9 扣除和免税额. 10 征收方式. 征收背景. 播报. 编辑. 香港对个人在港因任职或受雇取得的收入课征的税收。 1940年开征，后因太平洋战争爆发而停征，战后恢复征收并逐渐成为香港主要税种。 薪俸税的纳税人是在香港任职或受雇而获得或赚取入息的个人。
一岗多薪制. 含 义. 一个 岗位 内设置几个 工资等级. 影响因素. 工作强度、工作责任大小. 意 义. 员工 在本岗位内可以小步 考核 升级. 目录. 1 实施条件. 2 应用分析. 实施条件. 播报. 编辑. 实行一岗多薪的岗位，基本的规范要求与 一岗一薪制 相同。 在岗位测评时，以岗位对上岗者最低的技能要求，加上 劳动责任 、强度、条件等因素评分，确定岗位系数，为“基本系数”；再根据岗位对上岗者较高的技能要求、确定 “技能附加系数”。 岗位“基本系数”加上“技能附加系数”即为岗位技能综合系数。 为该岗位最高 工资 。 岗位起点工资与最高工资之间再分情况划分为几个工资档次。
compensation. 薪酬管理. 确定薪酬战略做好岗位评价等. 概 念. 员工向所在组织获得各种形式酬劳. 狭 义. 薪酬指货币和可以转化为货币 报酬. 影响因素. 岗位或个人、企业、外部环境. 构成因素. 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬. 目录. 1 概念解析. 2 薪酬功能. 3 多元视角. 4 设计目标. 5 构成要素. 6 建立步骤. 7 薪酬分类. 8 支付方式. 9 六项原则. 10 内部公平. 11 策略设计. 12 4P模式. 13 设定因素. 14 设计原则. 15 运作模式.
基本薪酬又称“基本 薪金 ”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性 报酬 ，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。 对企业的一般性人力资本来说就是“ 基础工资 ”（wage），而对 专业技术人员 和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。 在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。 由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。 中文名. 基本薪酬. 外文名. Wage 或salary. 别 名. 固定薪酬、基本 薪金 [1] 地 位. 最为基础的收入报酬. 目录. 1 类型分类. 2 变动因素. 3 支付形式. 4 支付方法. 5 确定因素. 类型分类. 播报. 编辑.
薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
