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1 实施条件. 2 应用分析. 实施条件. 播报. 编辑. 实行一岗多薪的岗位，基本的规范要求与 一岗一薪制 相同。 在岗位测评时，以岗位对上岗者最低的技能要求，加上 劳动责任 、强度、条件等因素评分，确定岗位系数，为“基本系数”；再根据岗位对上岗者较高的技能要求、确定 “技能附加系数”。 岗位“基本系数”加上“技能附加系数”即为岗位技能综合系数。 为该岗位最高 工资 。 岗位起点工资与最高工资之间再分情况划分为几个工资档次。 同岗位的职工，因技能水平不同，岗位技能综合系数不同；同技术水平的职工，因所在岗位不同，岗位 技能 综合系数也不同。
公务员工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的 公务员 、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。 事业单位工资制度 改革：将建立由四部分组成的 岗位绩效工资制 。 岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、 绩效工资 和 津贴 补贴四部分，其中 岗位工资 、 薪级工资 为 基本工资 ，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。 附件可以查出你的基本工资。 可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。 中文名. 公务员工资套改等级标准对照表. 属 性. 文献资料. 功 能. 规范表格. 适用人群. 公务员. 依据法规. 2006年公务员工资制度改革方案实施办法. 作 用.
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
公务员薪俸及服务条件常务委员会（简称公务员薪常会；英语：StandingcommissiononCivilServiceSalariesandConditionsofService，缩写SCCS）是香港政府专门负责处理大部份公务员待遇的公营机构，于1979年成立。 中文名. 公务员薪俸及服务条件常务委员会. 外文名. StandingcommissiononCivilServiceSalariesandConditionsofService. 成立时间. 1979年. 所属单位. 香港政府. 相关视频. 查看全部. 委员会的职责，主要是就香港政府非首长级公务员（不包括司法人员及纪律人员）的薪酬、服务条件以及薪俸结构的原则和措施，向香港行政长官提出相关建议。
香港公务员是中国香港特区政府常规雇佣关系职员，分布在各大小政府部门。香港公务员提供的服务范围广泛，由公共工程和设施、清洁和公众卫生，以至教育、消防、警务等。香港17万名公务员一直竭诚为市民服务，高效专业，廉洁公正，备受各方赞誉，是维持香港有效管治和安定繁荣的中流砥柱。
0. 公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。 中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 [1] 中文名. 公务员工资制度. 外文名. Civil servant wage system. 属 性. 工资制度. 相关对象. 公务员. 分配原则. 按劳分配. 目录. 1 原则. 2 主要内容. 3 作用. 4 一般规定. 5 工资改革. 原则. 播报. 编辑. 1．按劳分配原则 [1] 按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 2．正常增资原则.
宽幅薪酬是介于 薪点制 薪酬和 宽带薪酬 之间的一种薪酬体系，它将薪点制薪酬或等级工资数十个薪酬级别，经过岗位评估后，分类归并到8到20个级别范围内，相比薪点制、等级工资和宽带薪酬，都具有更好的适应性。 中文名. 宽幅薪酬. 注意事项. 注意薪酬结构要合理. 优 势. 有利于职位轮换. 劣 势. 不是所有组织都适用. 相关视频. 查看全部. 目录. 1 产生背景. 2 对比说明. 3 优劣特点. 优势. 劣势. 4 注意事项. 产生背景. 播报. 编辑. 宽幅薪酬是在细致研究传统薪点工资和西方宽带薪酬在中国本土化运用中的效果后，针对中国企业管理实际提出来的。
