兼職及臨時工 相關
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僱傭合約 問1. 甚麼是僱傭合約？ 問2. 甚麼是連續性僱傭合約？ 問3. 以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較 ...
臨時僱員或兼職僱員又怎樣？. 答1. 《僱傭條例》適用於所有僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，但 下列人士： 所有僱員， 他們每星期 ，都可根據《僱傭條例》享有-. 頁首. 受《僱傭條例》保障的僱員 問1. 甚麼人士受《僱傭條例》所保障？. 臨時僱員或兼職僱員 ...
書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 該樣本主要涵蓋僱員在《僱
- 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費：( 1 )因裁員而遭解僱*；( 2 )在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約*；或。
- 僱員若基於以下原因，即視作因裁員而被解僱：( 1 )僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；( 2 )僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或。
- 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工：( 1 )在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或。
- 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
《職業介紹所規例》 附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。 規例的主要條文包括： 所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前，必須向勞工處申請牌照； 有關牌照的申請， 最遲須於開始營業前一個月，以指定的表格向勞工處處長提出； 由發牌日起計，牌照的有效期是12個月。 續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出； 職業介紹所向求職者收取的佣金額，不得超過該求職者獲安排就業後所賺取的第一個月工資的10%； 任何職業介紹所如違反法例規定，可被檢控和撤銷牌照。 《僱用兒童規例》 附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。 兒童是指不足15歲的人士。 規例的主要條文包括： 禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
答4. 可以，但須遵守以下限制。. 如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。. 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。. 回到 ...
推行法定最低工資本身，並 不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採 用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方 式聘用和支薪）。 《最低工資條例》的重要條文（例如工資的定義）盡量緊 貼《僱傭條例》，以確保法例的一致性和有效執法，避免 對勞資雙方產生混淆，以及盡量減輕僱主的遵行成本。 《最低工資條例》和《僱傭條例》皆沒有規定用膳時間和 休息日必須為有薪。 用膳時間和休息日有薪與否，屬僱傭 條件，由勞資雙方議定。 法定最低工資的計算，涉及用膳 時間是否屬於工作時數及／或是否有薪、休息日是否有 薪、工資期、工資的計算、佣金的計算以及支付安排等。 勞資雙方如有需要，應透過溝通和協商，在合法、合情和 合理的基礎上就僱傭合約的條款尋求共識。
