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1、加薪机制如何构建？答：中国为了低成本发展，一直采用压制公务员工资的办法，减少政府开支。全国公务员的职务工资，正处级才一千过一点，一般职员只有五六百。为什么中国公务员的工资东西南北差距那么大呢？
与下调存款准备金、存贷利率等金融调控方式不同，涨薪是可以由政府快速、自行完成的动作。 能够直接调控涨幅、落实时间。 不需要一个较长的周期等待市场反馈。
2018年9月7日 · 港漂大学毕业一般留在香港初入门月薪大概15k-20k，之后升职再加薪 优秀人才引入的话看做什么行业，一般都会在管理阶层或者是投行，一般都有50k以上，
2024年3月5日 · 赤字率：2024年，中国政府工作报告提出，赤字率拟定为3%。. 赤字规模：相应的赤字规模为4.06万亿元，较上年预算增加了1800亿元。. 财政收入：预计2024年财政收入将继续恢复增长。. 一般公共预算支出：预算支出规模为28.5万亿元，比上年增加1.1万亿元 ...
涨工资的主要原因是你这个行业赚到钱了，或者至少是处于上升期，然后大家才有的分。 具体到个人层面，我感觉能够在涨薪、发奖领域还能跟着喝点汤的原因，大概有以下几点： 首先是听话。 不是那种无脑服从，而是非常听老板的话。 刚进来的时候，我就意识到“一定要对给你打绩效的那个人负责”。 所以对于老板的任何comment，无论他是认真的说还是随意的说，我基本都是小心翼翼，努力思考能不能去挖掘一下这些idea。 如果挖成了，他听了我汇报会比较惊喜，如果没挖成，照样汇报，至少告诉他此路不通。 还有就是多露脸。 越发意识到“会做的不如会讲的”，周围很多大佬，搞研究的实力是真的强，但总感觉没办法把自己的东西卖出去。
首先，一般调薪大致会分为普调和个调，普调一般是固定时间，按照一定的标准或比例，针对全员的调薪，调薪的幅度一般不大；个调一般是针对个人，因工作表现好、职级调整、岗位调整等等原因实行的个别人员调薪，调薪幅度有大有小。 针对你的问题，我觉得首先你要清楚，你要求的调薪，是基… 阅读全文 . 罗哥说职场技能. 资深顾问，历任多家集团HR副总，长期分享HR、职场软硬技能. 伴随着10/1假期的到来，也正式宣告2022年即将步入尾声。 进入第四季度，HR要忙着编列人事预算，除了员额是否扩编外，很关键的是调薪预算要编多少%？ 做为员工本身，自然也很关切2023年可能涨多少薪资？ 这篇文章我们就明年的经济展望，来给大家划一下重点。
在写升职加薪申请时，有几个关键点 ： 1 、 用你产生的价值 ， 来帮老板算一笔账 很多人在计算商品或服务的价格的时候 ， 通过成本的方式去计算 ； 但正确的计算方式是 ： 通过价值去计算 。
