日薪工傷賠償計算 相關
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工傷要收費嗎?
工傷病假可以補償嗎?
受傷僱員只有工傷病假,補償評估證明書會發出嗎?
受傷僱員應該支付哪些醫療費用?
2020年11月9日 · 保險知識. 【工傷】定義是什麼？ 賠償怎樣計？ 索償程序一覽. 發生意外在所難免，因為有時未必是你個人問題，可以是其他人或環境因素造成。 大家有沒有想過，萬一工作時出意外點算？ 作者. 日期 2020-11-09. 更新 2023-11-03. 何謂工傷？ 有沒有明確定義？ 在工作時出意外一般稱為工傷。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷. 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷.
2022年4月6日 · 僱員 A 在病假首天前 12 個月內賺取的薪金＝HK$20,000 × 12＝HK$240,000. 在該 12 個月期間，A 合共放了 71 天全薪假期，包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。. 由於 A 未曾於該 12 個月期間因放假而獲支付少於100% 的薪金，因此在計算平均日薪時，須扣除的日子 ...
- 非死亡個案：永久完全喪失／部份喪失工作能力
- 非死亡個案：暫時喪失工作能力
- 其他賠償費用
下表為永遠完全喪失收入能力補償金額的計算方式： *用以計算死亡補償的補償金額的每月收入設有HK$35,600的最高限額。 如果受傷僱員因工傷而永遠喪失部份工作能力，補償金額將取決於其喪失賺取收入能力的程度，實際計算方法為「永遠完全喪失收入能力補償金額（即上表）X 永久喪失賺取收入能力百分率」。受傷僱員的永久喪失賺取收入能力程度，將由勞工處處長委任的僱員補償評估委員會評定。 另外，受傷僱員因工傷而永久喪失工作能力後，會因為沒有他人照顧也不能自理日常生活的話，將可以獲得額外補償，該額外補償的計算方法有兩種： 1. 法院認為所需的費用，但不得超過指定的最高限額HK$644,710 元；或 2. 獲勞工處處長批准，並由僱主與受傷僱員訂立的協議，相關金額須為HK$644,710元。
受傷僱員暫時喪失工作能力期間，僱主需要支付工傷病假錢，款額應為其遇到意外時，每月收入與暫時喪失工作能力期間，月入差額的五分四（80％）。例如員工在喪失工作能力期間沒有收入，僱主需要支付的工傷病假錢就是工資收入的五分之四。 如果僱員因工傷而不能工作超過24個月，或超過由區域法院批准的延長期限（延長期限以不超過12個月為限），僱主就不再需要支付按期付款。受傷僱員將被視為永久喪失工作能力，並按上述永久喪失工作能力補償的規定評定補償金額。
醫療費 除非僱主已經提供足夠的免費醫治，否則僱主須要支付其醫治工傷的醫療費用（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等），直至註冊醫生證明僱員無需作進一步治療為止。另外，如果僱員因為工傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治，僱主亦必須負責相關費用。 義製人體器官及外科器具 如果僱員因為工傷而需要裝配義製人體器官或外科器具，僱主就需要負責下列費用： 1. 供應及裝配義製人體器官或外科器具的費用，最高金額為HK$44,300元；及 2. 從裝配該器官或器具起10年內可能維修及更換的費用，最高金額為HK134,220元 以上賠償費用需要符合3個條件，包括1. 僱員接受註冊醫生的治療、2. 僱員獲供應和裝配義製人體器官或外科器具、及3. 該器官或器具在香港製造...
2021年11月11日 · 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。. 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。. 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。. 💡 裁員的意思. 若僱員是因下列情況被 ...
- 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。
- 倘若僱員為僱主服務滿 5 年或以上，遇到以下情況便可按年資領取長期服務金：非因裁員或嚴重過失被解僱*（包括推定解僱）；在職期間死亡，遺屬亦可領取；因健康理由，並有註冊醫生證明永久不適宜從事現行工作而自行辭職者；年滿65歲，自行辭職亦可領取。
- 僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月，並且符合以下其中一項情況，僱員便可以享有遣散費：僱員因裁員而遭解僱；有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約；或僱員遭停工。
- 僱主如未能依時向其僱員支付「遣散費」，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。如未支付「長期服務金」，同樣可被檢控，而一經定罪，最高可被罰款HK$200,000及入獄一年。
2023年12月27日 · 勞工假薪酬的計算是以過去12個完整月的工資作為基準來計算的。 如果僱員在5月份進行「停薪留職」，而該年5月份有2天的勞工假，則僱主需要按照法例的規定，根據該僱員過去12個完整月的工資來計算並支付相應的勞工假薪酬給該僱員。 有薪年假. 在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。 如果想了解有薪年假的日數計算方式，可以參考法定僱傭權益參考計算機。 不幸患上危疾，仲要停薪留職養病，點算好？ 如果你不幸患上癌症、心臟病或中風等嚴重疾病，需要向公司申請「停薪留職」養病。
Bowtie自願醫保的索償程序其實十分簡單，所有索償申請只需要經網上遞交，同時間會有索償專員為客戶跟進個案，協助進行賠償估算，並提供索償進度查詢。 想了解 Bowtie 自願醫保索償程序 ？ 即刻去片： 1. 治療／檢查前的初步評估. 2. 集齊所需文件. 3. 網上申請索償. 4. 等候批核結果. 5. 獲得賠償. Claim 保險必備3大文件. 正如上文所述，在出院前需要齊備三份文件以便日後申請索償，這三份文件分別是： 醫生塡寫及簽署的住院賠償申請表. 醫院收據正本. 所有病理報告. 私家醫院一般也會有不同保險公司的住院賠償申請表，只要清楚讓醫生知道自己買了甚麼醫療保險，他們都有經驗填寫。 建議準備好自己 醫療保險 的保障一覽表讓醫生參考。 Claim 保險的6大常見問題. 1.
2024年5月14日 · 當索償申請成功獲批，Bowtie 平均可在 3 個工作天內*將賠償金額轉入指定的銀行戶口。 * 時間視乎意外的複雜程度以及申請索償時有否準時提供所有文件
