職工盟培訓中心 相關
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職工盟不久前，再向中心申請逾15萬美元捐款，被曝光的申請書中提到，計劃在今年10月1日至明年9月30日進行連串爭取民主及工人權益的行動，所獲資助將用於培訓各屬會和工會領袖、為工人提供更多保障、為外籍家庭傭工爭取政策改革及更好的工作環境，以及
《天水圍十二師奶》，可謂是香港職工會聯盟 ( 簡稱職工盟) 出版的年度力作。 《天水圍十二師奶》的作者陳惜姿，是香港工作十年以上的資深記者，由於是同行，也是吸引我閱讀此書的動力之一，她花了兩年時間，在職工盟組織幹事譚碧茵陪同下，抽空帶著兩歲幼子，從香港島搭乘巴士，遠赴距離香港鬧區中環二十五公里以外的天水圍，開始了為期兩年的探訪與寫作之旅。
反應評估是指受訓人員對培訓項目的印象如何，包括對講師和培訓科目、設施、方法、內容、自己收穫的大小等方面的看法。 反應層評估主要是在培訓項目結束時，通過問卷調查來收集受訓人員對於培訓項目的效果和有用性的反應。 這個層次的評估可以作為改進培訓內容、培訓方式、教學進度等方面的建議或綜合評估的參考，但不能作為評估的結果。 評估方式： 1. 問卷調查...
根據權威的IDC公司預計，在美國，到2005年企業花在職工培訓的費用總額將達到114億美元，而被譽為美國“最佳管理者”的GE公司總裁麥克尼爾宣稱，GE每年的員工培訓費用就達5億美元，並且將成倍增長。
溝通，持續與員工 溝通公司薪酬管理的理念與原則，以引導及激勵員工達到企業所期待的績效行為。 《習慣肚子餓了才去捕魚》 問題在於，魚（找工作人數）變少了，要買魚的人（職缺需求人數）更多了，雖然依照勞基法規定員工要一個月後才能離開公司，但短短一個月的時間企業根本找不到人。 【大數據提供最佳化選才條件】 黃總經理介紹，104大數據提供企業最佳化選才條件，幫助企業分析資料庫中有多少人符合招募條件。...
1. 創新長 (CCIO) 2. 商戰教練 (CBC) 3.創新管理師 (CIM) 4. TRIZ trainer. 5. 研發專案管理師 (RDPMP) 6. 進階專案管理師 (APMP) 7. SERMM 永續能源與資源管理管理師專業級. 8. SDCMM 永續發展碳管理管理師專業級. 9. IMSC國際行銷策略統籌師. 10. IMCA國際行銷溝通分析師. 實務經驗： 1....
學習服務品質. 上一則： 職能. 下一則： ISO 29991 Language learning services outside formal education — Requirements. 工作豐富化（job enrichment）： 1. 給予工作者對於所擔任工作具有較多機會以參與規劃、組織及控制，因此，他可以對於進行步驟、工作方法及品質控制，有較大的參與和決定機會。...
