職工盟培訓課程 相關
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2016年5月16日 · 職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示，通常最後一個月上班，僱主會想同事教新人，做好交接工作，好讓新人盡快上手。 但他說曾有僱主想逼走員工，除了不安排工作，更要求該員工搬到角落「齋坐」，員工捱了10多日，覺得「頂唔順」而辭職。 另有從事sales & marketing的打工仔請辭後，被指令不可接觸客戶資料，變相也是「齋坐」。 事主覺得老闆很無情，但明白安排屬合理。 結果該員工整個月只負責小量文書工作，游手好閒地在前公司度過最後時光。 相片來源：晴報. 全文刊於 《晴報》 《晴報》 facebook. 標題經TOPick 編輯修改，原題為〈禁用電話電腦 打工仔辭職被罰齋坐 〉. 撰文 : 晴報.
2017年6月6日 · 職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠曾指，有社福機構要求員工工作時不可與同事閒聊，即使坐隔籬，也要用電郵及內聯網溝通！ 他指，多年前更曾有商場廁所外判公司，要求清潔工工作時不可飲水及閒聊，否則會被扣薪。
- 項目管理：報告表示，項目管理是現時市場上需求最大，最熱門的專業資格，報讀相關課程更可適用於不同行業，課程內容包括專業市場市析，可助企業管理人了解如何利用專業知識及業務發展的趨勢。
- 家庭與個人護理：疫情帶動市民對健康的認知，報告預計在未來幾年，家庭與個人護理職位需求將大幅增加，該專業護理課程技能包括：藥物管理、身體檢查、血壓度量、心跳及體溫數據檢查及分析，而護理相關課程並非只提供給醫護在職人士報讀，完成護理認可資格後，亦能夠於家庭護理機構任職。
- 業務分析師：業務分析師認證課程內容是對企業現時所提供的服務或產品進行分析，提供更佳的運營方式及策略，透過對企業的宏觀分析，以提升營運效率。報告建議，具業務分析認可資格專業人士，求職時可詳細描述，讓僱主能夠了解該認可資格可幫助企業發展業務，增加受聘機會。
- 醫護及緊急醫療人員：疫情期間對醫護人員有極大需求，報告預計於未來幾年，醫護行業職位將增加50%，而且薪酬也有較大升幅，針對醫護相關認可資格的課程需求日增。
2023年6月21日 · 師徒制在職培訓 開支有限效益高. 該學會副會長暨學習及發展委員會聯席主席葉華信預期，企業將繼續增加培訓，包括一些如師徒制等毋須金錢投入的培訓。 香港人力資源管理學會公布「2022/2023年僱員培訓及發展需求調查」，發現74%受訪企業於去年有預留資源，作為員工培訓及發展用途。 而培訓實際開支相對員工整體基本薪酬的比率，從2021年的1.9%升至2022年的2.6%；培訓預算相對員工整體全年基本薪酬的比率，從2021年的2.8%上調至2022年的3.6%。 調查又發現，香港僱員年度人均培訓時數連續第二年上升，2022年升至18小時，較2021年多約3.9小時，增幅達28%，顯示疫後各行業復甦下，企業認為有必要投放更多資源，培訓僱員以提升職業技能。
- 建立互信關係：要重視新員工，主管應關心員工的工作問題，增同事間互信，讓新員工快速能成為公司重要一員。
- 成長空間：部門主管可為新員工提供培訓學習機會，助他們在職場上得到發展，增加成長空間。
- 建立歸屬感：企業需讓新員工有被尊重及受到歡迎的感覺，助員工在部門間建立歸屬感。
- 降低緊張：新工作環境特別容易緊張，主管可逐一介紹同事、工作範圍及環境等，讓新員工更快適應工作。
2023年10月25日 · 行政長官李家超在最新一期施政報告當中表示，將會於明年初完成法例修訂，將僱員再培訓津貼的每月限額由現時的5,800元，調高至8,000元。 再培訓局明年第一季試行讓僱主以「包班」形式提供職前培訓，為期兩年.
2024年4月30日 · Future Mumpowered」計劃獲14間本地企業及6間非牟利團體支持。計劃首階段對象為100名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。
