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- 根據《僱傭條例》，僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分（包含盈虧）來抵銷遣散費或長期服務金，此安排俗稱為「對沖」。 現有「強積金對沖」機制中，僱主可以用強積金供款，抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月1,500港元），所累積下的本金，加上所賺蝕的金額（累算權益）。 如果僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計入可對沖金額內。
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遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
問 1： 取消強積金「對沖」安排將於何時實施？ 問 2： 取消強積金「對沖」安排後遣散費／長期服務金的計算方式有何不同？ 問 3： 如僱員在轉制前的僱傭期不足兩年或五年，會否影響其領取遣散費／長期服務金 的資格？ 問 4： 如僱員在轉制前的僱傭期少於一個月 （月薪僱員）或30日（非月薪僱員），如何計算其遣散費／長期服務金轉制前部分的款額？ 問 5： 如僱員的遣散費／長期服務金的總額超過《僱傭條例》所規定的39萬元上限，應如何計算遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的款額？ 問 6： 取消強積金「對沖」安排後，是否所有款項都不可再用以「對沖」僱員的遣散費╱長期服務金？ 問 7： 取消強積金「對沖」會為僱員帶來什麼實際得益？ 問 8：
「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費／長期服務金計算方法.
你好，我叫「 計得掂 」！ 想了解將來取消強積金「對沖」安排生效之後，遣散費／長期服務金同政府資助款額點樣計？ 等我 「計得掂」 同你計掂佢啦！ 立法會於2022年6月通過《2022年僱傭及退休計劃法例 (抵銷安排) (修訂)條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排 ）。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。 為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。 即刻計. 多了解.
取消強積金「對沖」安排後，月薪僱員的遣散費／長服金款額的計算方法如下— (1) 轉制日前的受僱期： 僱員在轉制日前最後一個月全月的工資× 2/3 × 轉制日前的服務年資. (2) 轉制日起的受僱期： 僱員在僱傭合約終止前最後一個月全月的工資× 2/3 × 轉制日起的服務年資. (3) 用以計算遣散費／長服金的月薪以$22,500為上限；而僱員可以獲得的遣散費／長服金的最高款額為$390,000。 這些上限維持不變。 取消強積金「對沖」安排同樣適用於《強制性公積金計劃條例》（第485章）下獲豁免的職業退休計劃、《補助學校公積金規則》（第279C章）／《津貼學校公積金規則》（第279D章）的兩類學校公積金計劃，以及獲豁免於強積金計劃的外地僱員所參加的海外職業退休計劃。
2024年3月21日 · 強積金對沖｜以往安排計算. 領取遣散費資格. 遣散費適用於在連續性合約下工作至少24個月，並符合以下其中一個條件的僱員： 遭受停工. 因為裁員而遭解僱. 提前終止定期合約. 在固定期限合約到期後，因裁員而不獲續約. 領取長期服務金資格. 被僱主解僱（但非因裁員或嚴重過失而被即時解僱） 65歲以上辭職. 在職期間去世. 因健康原因辭職. 固定期限合約到期後未獲續約. +6. 強積金對沖｜計算方法： 計算遣散費/長服金的月薪上限（22,500港元） 月薪僱員：（最後一個月工資* x 2/3）＃x 可追溯的服務年資. 日薪／件薪僱員：（最後30天正常工作日中由僱員選任何18天工資*）＃ x 可追溯的服務年資.
2023年12月14日 · Bowtie 與人力資源管理專家 Workstem 聯合為你帶來這份懶人包，詳細講解強積金對沖機制、新安排對僱主和僱員的影響，以及遣散費和長期服務金的計算方法。 强積金對沖是甚麼意思？ 根據《僱傭條例》，僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分（包含盈虧）來抵銷遣散費或長期服務金，此安排俗稱為「對沖」。 立法會於 2022 年 6 月 9 日通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，於轉制日 2025 年 5 月 1 日起，取消對沖安排，此後僱主僅可使用強積金內的自願性供款累積權益作對沖用途。 為甚麼要取消強積金對沖？
