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0. 国际人力资源人才交流中心. 播报 编辑 讨论 上传视频. 香港政府下属机构. 本词条缺少概述图 ，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑 吧！ 国际人力资源人才交流中心是经香港政府批准成立，由部门单位、社会团体、行业协会、知名院校等多地多家单位联合支持的人才交流中心（简称“HRCC”），拥有人才培训、人才测评、人才推荐、课程研发、国际人力资源数据收集、整理及管理、发布人才信息以及提供人力资源服务等职能。 [1] 中文名. 国际人力资源人才交流中心. 外文名. （HRCC）（INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES TALENT EXCHANGE CENTER） 性 质. 致力于全球范围内的国际专业技术人员技能测评的服务机构. 总 部. 中国总部-香港.
中国人力资源发展中心是在我国现有法律制度框架内经批准于 中华人民共和国香港特别行政区 合法成立的以人才培养开发、评价发现为核心业务的国际化、市场化人才服务领军机构。 中国人力资源发展中心根据党的十七大、《 国家中长期人才发展规划纲要 (2010－2020年) 》、十八大等一系列会议和文件中关于人才工作的指示和精神为政策依据开展市场化人才评价业务并颁发 中国专业人才证书 。 中文名. 中国人力资源发展中心. 性 质. 组织机构. 中心宗旨. 贯彻科学发展观. 目录. 1 第一资源. 人才概念. 总体发展目标. 2 中心宗旨. 3 历史使命. 4 支持联盟. 5 人才评价. 评价性质. 评价范围. 6 体系结构. 总部. 分部. 地方评价中心. 7 运行机制.
人力资源共享 服务中心 （HRSSC）是指企业集团将各 业务单元 所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如 员工招聘 、薪酬福利核算与发放、 社会保险管理 、 人事档案 人事信息 服务管理 、 劳动合同管理 、 新员工培训 、员工投诉与建议处理、咨询与 专家服务 等）集中起来，建立一个服务中心。 该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元为其支付服务费用。 通过人力资源的 共享服务中心 的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。 而企业集团的人力资源部门则专注于 战略性人力资源管理 的实施，使人力资源管理实现 战略转型 。 目的和意义. 播报. 编辑. 构建人力资源共享服务中心的目的是为了整合专业资源、降低 运营成本 、提高 运作效率 和提供 优质服务 。
1、 人力资源共享服务中心 （HRSSC）：将企业各 业务单元 中所有与 人力资源管理 有关的基础性行政工作统一处理。 比如 员工招聘 、 薪酬福利 核算与发放、 社会保险管理 、 人事档案 、人事信息 服务管理 、 劳动合同管理 、 新员工培训 、员工投诉与建议处理、咨询服务等集中起来，建立一个 服务中心 来统一进行处理。 HR SSC的角色. 员工呼叫中心：支持员工和管理者发起的服务需求. HR流程 事务处理 中心：支持由COE发起的主流程的 行政事务 部分（如：发薪、招聘） HR SSC运营管理中心：提供质量、内控、数据、技术（包括 自助服务 ）和 供应商管理 支持. HR SSC是HR效率提升的 驱动器 ，其使命是为HR服务 目标群体 提供高效、高质量和成本最佳的HR 共享服务 。
HR BUSINESS PARTNER. 简 称. HRBP. 员工发展、人才发掘. 现代人力资源管理的“三驾马车” 人力资源管理者. 目录. 1 定位作用. 2 组织架构. 3 素质要求. 4 案例研究. 5 发展趋势. 定位作用. 播报. 编辑. HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心（HR shared service center，HRSSC）、人力资源专家（Human Resources Specialist，HRS），其中，人力资源专家是由公司内部在员工安置、 员工发展 、薪酬、 组织绩效 、 员工关系 和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称 HRM ）， 人事管理 的升级，是指在 经济学 与 人本思想 指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优 组织绩效 的全过程。 也是公司一个重要的职位。 学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、 人力资源规划 ；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、 绩效管理 ；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
人力资源（Human Resources，简称“HR”）即人事，最广泛定义是指 人力资源管理 工作，包含六大模块： 人力资源规划 、招聘、培训、绩效、薪酬和 劳动关系 等。 多用于公司的人事部门。 也是公司的一个重要的职位。 公司的 人员招聘 ，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。 人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有 劳动能力 的人口之和。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对 价值创造 起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源还是 企事业单位 独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。 中文名. 人力资源. 外文名. Human Resources. 别 名.
