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2016年8月30日 · K5最初的設計是要針對一些需要大量保全人力來巡邏的地點所設計的，像是學校、商場或是一些公司的地下停車場。. Knightscope期望藉由這款機器人一年365天、1天24小時永不間斷的巡邏來達到降低犯罪發生的機率。. 值得注意的是，K5並沒有配備任何武力，反倒是 ...
- 技術能力好、有意願，就可以當主管？
- 擅長工作跟擅長「管理」工作，兩者之間沒有關聯
- 優秀的主管有哪些行為特質？
總而言之，我們面臨的挑戰是這樣的――假設你打算擴大產品設計團隊，過去兩年半，你用了一位很能幹的產品設計師，他的績效卓著，並贏得周遭同仁的信賴和尊敬。這位設計師讓公司看到的價值，在於他所做的工作：了解顧客，創造符合顧客需求的使用者經驗，並負責與製作產品的工程師、推廣產品的行銷人員、使用產品的終端客戶溝通。他顯然在專業上做得有聲有色，可是並沒有管理經驗，對管理工作需要的條件，也不曾表現相關的專長或熱情。 有一天，這位設計師來到你面前，要求管理你打算成立的設計團隊。你只打算多雇用一位新設計師，而只有一個部屬的主管不免尷尬，然而你心想，公司如果持續成長，設計團隊也許還會再擴大。加上你有意獎勵這位設計師的優異表現，以及他願意留在公司所展現的忠誠。另一方面，你也不願失去這位設計師以「個人貢獻者」（ind...
我與摩茲團隊成員之間最困難、最令人挫折的對話之一，就是比對主管做什麼，個人貢獻者做什麼。很多個人貢獻者以為，管理不外乎指揮部屬該做什麼，並確保部屬把事情做好。他們認定（依我的經驗是錯誤地認定），唯有自己親身做過相關工作，主管才會當得好。他們有一種成見，往往是根據個人真實經驗而來（實在很難反駁），即最好的主管都是最好的個人貢獻者，過去的成績證明了他們值得成為領導者。一個普普通通的工程師只會是糟糕的工程主管，成功的客服主管絕不可能是優秀的工程主管。這些迷思很容易取信於人，且在企業經營常規中根深柢固，每次要揭穿都像在拔牙。 好在經過十年來屢屢擴大及縮小團隊，見識過優秀人才當主管，結果慘不忍睹，也看過原本表現欠佳，當主管卻可圈可點，所以我有證據可以主張，擅長某種工作與擅長管理做某種工作的人，兩者之間...
然而，令人意外的是，谷歌發現，優秀的主管有八種一致的行為，依序是： 一、善於指導別人。 二、對團隊放手，不會大小事都管。 三、在意且關心團隊成員的成功及福利。 四、做事效率高，重視結果。 五、善於溝通。 六、會協助成員規畫職涯發展。 七、對團隊明訂願景及策略。 八、具有重要的專業技能，對團隊提供建議。 第八項，排在最後一名的是主管本身的技術能力對管理工作的作用。這一項並非完全不重要，但是就管理品質而言，則排在其他關鍵能力之後。 根據我的觀察，主管不具備相關技術能力但表現出色的團隊，往往有一個出人意表的好處：團隊成員會自行提升彼此的技能，互相教導，更經常為工作成效負起更大責任。我認為可能的原因在於：主管本身技術能力很強的團隊，會按照主管的方式去工作，技術上的精進不免集中在主管特有的強項上。我也...
5 小時前 · 由 OceanGate 公司所製造的泰坦號潛水器，在帶領遊客前往參觀鐵達尼號水下殘骸時發生爆炸，最終導致 5 名乘員全數罹難，逝者包含 OceanGate 經營者之一的 Stockton Rush。然而造成泰坦號潛水器悲劇幕後的因素，卻是老闆本人對專業建議的忽視及傲慢。
2019年3月27日 · 智慧監控系統無法只透過 AI 完成，攝影機會有死角，保安人員容易缺乏效率。要降低營運成本又要達到高安全監控的標準，工廠需透過無人機做自動化轉型，與 AI 協作達到真正的「智慧安全」。 台灣是全球半導體晶片設計的技術核心，科技園區、工廠內的機器設備維修監察人員扮演了很重要的角色 ...
2017年6月26日 · 新加坡另一家翔鷹保安管理公司預計今年7月中旬赴台招募輔警。 策安保安機構也計劃於下半年在台灣進行招聘動作。 （本文經合作夥伴中央社授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈 月薪60K超誘人 首批台灣輔警星國維安 〉。
2019年2月11日 · 無論是客機、貨機飛行員，一一抽絲剝繭每天需面對的工作壓力. 第一，客機和貨機駕駛艙在本質設計上有點不一樣。. 為了顯而易見的航空保安因素，客機的駕駛艙和客艙是用一扇強化門隔開，飛行員除了使用廁所和輪休，或有特殊情況時，航行過程中是不會走 ...
2024年4月1日 · 資安長要考慮的是如何透過 AI 幫助員⼯更有效率地做事。. AI 只是輔助的角色，仔細優先考慮 AI 最適用的領域，並了解其優點和缺點。. 但重點是工具的功能要能為安全團隊增加價值. 評估 AI 和機器學習系統的資安有效性. 依照企業的需求來評估各式工具，依照 ...
