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  1. 2020年6月2日 · 大家在面試的時候,最後經常都會被問及,"Do you have any question?” 好多人會答「無問題」,或者問「有幾多日annual leave?」。 當然這些問題本身沒有限制,但是大家有沒有想過,其實這樣是大大浪費了表現自己的黃金機會?。 記住以下三條黃金問題可以幫你提升面試成功率! 1. Do you have any concern before the next stage? 第一條問題,你可以問一問對方,對於我的申請去到下一個環節之前,還有沒有什麼顧慮。 你可能會好奇,這樣問會不會很唐突? 為什麼要反問僱主或者面試官,面試不是只需要我回答嗎? 亦有人會質疑,這樣會不會太沒有禮貌,好像直接挑戰對方。

  2. 2016年5月3日 · 外國求職網站TalentZoo行政總裁Amy Hoover建議求職者應至少準備4條想問的問題一旦面試過程中有些問題已被解答都有後備她提醒求職者切勿提問已經在面試期間提過的要點否則會被視為不專心反而會被扣分令自己處於下方

  3. 2016年4月26日 · 1. 按時序分段介紹,建議以倒序方式為宜。 2. 透過故事形式,簡介工作經驗更吸引。 如先描述某個工作情境然後說明箇中得著及感受比平鋪直敍更能加深面試官的印象。 3. 主動解釋辭職原因。 面試官一般對求職者的離職原因特別感興趣,甚至以旁敲側擊的方式,觀察求職者是否合適人選。 求職者不妨保持自然大方的態度,行使「主動權」,適時避重就輕。 (更多關於面試妙答離職原因,按此) 4. 0-2年工作經驗新鮮人(Fresh graduate)求職錦囊︰強調學業成績之餘,亦可著墨於課外活動和義務工作,細述得著。 5. 3-9年工作經驗求職錦囊︰回顧過去工作上的里程碑、轉捩點或重大挑戰。 6. 10年以上工作經驗求職錦囊︰宜發揮多年累積的管理知識與技巧,並分享對招聘企業的觀察與展望。

  4. 2016年9月29日 · 有資深消防教官 透露 請人困難部分投考者的體能語文能力及自理能力不足有外國大學畢業生已通過首輪面試但次輪面試時被要求以英語自我介紹在兩分鐘時間內不斷er...well」。 他又指,消防員經常需背負沉重裝備出入火場滅火救人,但有投考者「連一下單槓(引體上升)都做不到」。 有溫室長大的考生最終通過體能測試及面試,由父母以私家車親自接載到八鄉消防訓練學校受訓,初期不懂洗熨衣服及綁鞋帶,有人連續兩天穿着同一件有汗漬的制服受訓。 順帶一提,有意投身消防的女士注意,消防對體能的要求男女一樣,並不會因性別而有所不同。 懲教署. 懲教主任:$38,630.

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  5. 2016年10月21日 · 以下是幾個會讓面試官印象深刻的問題: 1. 我剛剛有什麼地方可以表現得更好嗎? 群暉科技資深開發研究員陳惠雯說每次面試完最後一定會問對方有沒有問題要問她算是面試當中的加分題曾有一次面試結束後對方問她我剛剛有哪些地方表現得不好可以改進加強嗎? 」因為多問了這個問題讓原本面試只到這關為止的應徵者得到了進入下一關由其他面試官再加以觀察的機會。 還有一次,應徵者在面試當下的表現不佳,沒能成功解開題目,回家之後還把題目重解了一次寄給陳惠雯,積極態度令她印象深刻。 【延伸閱讀】 5招KO見工問題:「為甚麼要請你? 2. 剛剛的問題我可以重答一次嗎? 陳萍坽是遠傳電信品牌管理暨策略規畫處副總經理。

  6. 2022年8月27日 · 分享:. 柬埔寨、泰國等地的求職騙案愈揭愈多,當中有不乏以提供「搵快錢」機會、高薪工作等誘騙受害人,除了誘騙求職者到東南亞國家的個案,亦有人力資源專家盤點出6種常見求職騙案手法。. 本港、台灣不斷爆出東南亞地區大型求職詐騙新聞 ...

  7. 2021年4月14日 · 近日有網民於網上討論區發文抱怨自己最近面試的小公司要求過多。. 網民經歷:. 點擊圖片放大. +8. 網民皆指,這個公司一看起來就「伏」到不得了,應該不是適合人類的工作。. 老闆的表達方式已經顯示出他不會尊重人,有人直言:「入左去做 ...