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2020年6月2日 · 大家在面試的時候,最後經常都會被問及,"Do you have any question?” 好多人會答「無問題」,或者問「有幾多日annual leave?」。 當然這些問題本身沒有限制,但是大家有沒有想過,其實這樣是大大浪費了表現自己的黃金機會?。 記住以下三條黃金問題,可以幫你提升面試成功率! 1. Do you have any concern before the next stage? 第一條問題,你可以問一問對方,對於我的申請去到下一個環節之前,還有沒有什麼顧慮。 你可能會好奇,這樣問會不會很唐突? 為什麼要反問僱主或者面試官,面試不是只需要我回答嗎? 亦有人會質疑,這樣會不會太沒有禮貌,好像直接挑戰對方。
2016年5月3日 · 外國求職網站TalentZoo行政總裁Amy Hoover建議,求職者應至少準備4條想問的問題,一旦面試過程中,有些問題已被解答,都有後備。她提醒,求職者切勿提問已經在面試期間提過的要點,否則會被視為不專心,反而會被扣分,令自己處於下方。
2016年4月26日 · 1. 按時序分段介紹,建議以倒序方式為宜。 2. 透過故事形式,簡介工作經驗更吸引。 如先描述某個工作情境,然後說明箇中得著及感受,比平鋪直敍更能加深面試官的印象。 3. 主動解釋辭職原因。 面試官一般對求職者的離職原因特別感興趣,甚至以旁敲側擊的方式,觀察求職者是否合適人選。 求職者不妨保持自然大方的態度,行使「主動權」,適時避重就輕。 (更多關於面試妙答離職原因,按此) 4. 0-2年工作經驗新鮮人(Fresh graduate)求職錦囊︰強調學業成績之餘,亦可著墨於課外活動和義務工作,細述得著。 5. 3-9年工作經驗求職錦囊︰回顧過去工作上的里程碑、轉捩點或重大挑戰。 6. 10年以上工作經驗求職錦囊︰宜發揮多年累積的管理知識與技巧,並分享對招聘企業的觀察與展望。
2016年9月29日 · 有資深消防教官 透露 請人困難,部分投考者的體能、語文能力及自理能力不足,有外國大學畢業生已通過首輪面試,但次輪面試時被要求以英語自我介紹,在兩分鐘時間內不斷「er...well」。 他又指,消防員經常需背負沉重裝備出入火場滅火救人,但有投考者「連一下單槓(引體上升)都做不到」。 有溫室長大的考生最終通過體能測試及面試,由父母以私家車親自接載到八鄉消防訓練學校受訓,初期不懂洗熨衣服及綁鞋帶,有人連續兩天穿着同一件有汗漬的制服受訓。 順帶一提,有意投身消防的女士注意,消防對體能的要求男女一樣,並不會因性別而有所不同。 懲教署. 懲教主任:$38,630.
2016年10月21日 · 以下是幾個會讓面試官印象深刻的問題: 1. 我剛剛有什麼地方可以表現得更好嗎? 群暉科技資深開發研究員陳惠雯說,每次面試完最後一定會問對方有沒有問題要問她,算是面試當中的加分題。 曾有一次面試結束後,對方問她「我剛剛有哪些地方表現得不好,可以改進加強嗎? 」因為多問了這個問題,讓原本面試只到這關為止的應徵者,得到了進入下一關,由其他面試官再加以觀察的機會。 還有一次,應徵者在面試當下的表現不佳,沒能成功解開題目,回家之後還把題目重解了一次寄給陳惠雯,積極態度令她印象深刻。 【延伸閱讀】 5招KO見工問題:「為甚麼要請你? 2. 剛剛的問題我可以重答一次嗎? 陳萍坽是遠傳電信品牌管理暨策略規畫處副總經理。
2022年8月27日 · 分享:. 柬埔寨、泰國等地的求職騙案愈揭愈多,當中有不乏以提供「搵快錢」機會、高薪工作等誘騙受害人,除了誘騙求職者到東南亞國家的個案,亦有人力資源專家盤點出6種常見求職騙案手法。. 本港、台灣不斷爆出東南亞地區大型求職詐騙新聞 ...
2021年4月14日 · 近日有網民於網上討論區發文,抱怨自己最近面試的小公司要求過多。. 網民經歷:. 點擊圖片放大. +8. 網民皆指,這個公司一看起來就「伏」到不得了,應該不是適合人類的工作。. 老闆的表達方式已經顯示出他不會尊重人,有人直言:「入左去做 ...