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在2000年前，香港市场上只有一个非强制的养老金计划，叫ORSO（“职业退休计划”或俗称“公积金”）。ORSO由1993年10月开始实施，是由雇主自愿为雇员设立退休保障计划，因此投资规则由雇主自行决定。我整理了一个时间线（抱歉红字均为我的吐槽）：
全民退休保障（并没有！ 高龄津贴（俗称“生果金”）满70岁才能领 申请必须要在香港居住一年 （也有“广东计划”，必须要在广东居住） 别的还有就是综援 类似低保 当然不在香港居住不可能享受 综援的资产限制很严 估计你不符合
国际上 退休保障 主要有三种：一是 由政府管理 ，用税收资助的社会安全网；二是 由私人托管的 强制性供款计划 ；三是 个人自愿性储蓄和保险 。 我们内地采用的是第一种，但是政府没有过多考虑到民众享受经济改革红利，用税收自主养老体系，因而导致养老金面临枯竭，引发延迟退休议题； 香港最终选择的是第二种模式，即 私人托管的强制性供款计划 ，就是“强积金” 退休养老制度 。 简单来讲，就是雇主出薪水5%，本人出5%，由指定有资质的 投资公司 负责投资，累积到65岁时这笔钱有多少是多少，拿完就没有了。 强积金 不能算退休金，它其实相当于我们的 企业年金 ，投资收益听天由命。 其实和自己储蓄没多大区别，就相当于雇主多出了5%的工资而已。 通货膨胀 算入在内的话，这笔钱真的不能给人足够的安全感。
275. 被浏览. 163,515. 15 个回答. 默认排序. 謝丹Barry. 利物浦大学 心理学硕士. 14 人赞同了该回答. 謝邀！ 在2000年期，香港並沒有目前的MPF強積金計畫，所有人都要為自己老年的日子打算。 老了身邊沒有錢，就只能靠政府的丁點“ 生果金 ”救濟。 一些大型的機構以及政府部門會有退休金的安排，在一些香港的電視劇或者電影裡時不時會聽到一些警察或者紀律部隊或者政府人員說到「食長糧」就是指香港公務員的退休金了。 香港2000年才借鑑新加坡的 公積金 （CPF）制度實施的強積金（MPF）實際上也沒有什麼太大的幫助，員工和僱用單位所貢獻的義工10%的薪金作為往MPF裡的投資，比起新加坡更高的比例相差很遠。
ManInNet. 客散酒醒深夜後，更持紅燭賞殘花。 1 人赞同了该回答. 1986年之前，香港沒有任何 養老金 之類計劃。 該類計劃由僱主額外提供 (吸引及保留人材)。 計劃分兩類，公積金 (供款先決)及退休金 (利益先決)。 主要是大型公司及政府機構提供。 1986年，成立長期服務金條例，僱主要為服務5年以上員工，在離職及退休時 (主動辭職不算)提供一筆金額，約每服務一年三分之二個月 (有封頂)。 以服務10年，最後月薪12000元為例，則為 12000x10x 2/3=80000元。 之前沒有準備的僱主，就為每個僱員成立公積金/退休金計劃，為長期服務金作準備。 當公積金/退休金大於 長期服務金 ，按公積金/退休金付，如少些長期服務金，則補足。
2024年2月2日 · 135. 2 个回答. 默认排序. 香港友诚移民咨询. 香港定居、香港进修、香港ID. 香港正面临 人口老龄化 的挑战，65岁或以上的人口有135万，占总人口的20%。 这导致养老问题成为香港社会的紧迫议题。 香港的老人面临着“手停口停”的现实，即许多年纪已大的人担心一旦停止工作就会失去经济来源，因此他们不敢退休。 与此相比，通过优才、高才、专才、留学等方式获得香港身份的人群，通常拥有更好的教育背景和收入水平，因此他们的经济条件普遍优于本地群体。 这些人群包括港漂（在港工作的内地人）和新港人（通过各种计划获得香港身份的人）。 由于他们的经济状况较好，他们面临的养老压力相对较轻。 另一个重要原因是港漂群体在养老这件事上是可以享受香港与内地的双重福利保障的，即社保+香港福利制度双重保障。
2023年1月4日 · 强积金是香港退休人员的重要财政来源之一，属于退休保障计划的一种。 但不同于内地的“五险一金”有明确的划分，可以提供多方面的保障，医疗、养老、购房等方面都有不同的政策，在香港，雇佣员工不论其工作性质， 只要员工持续受雇60天及以上 ...
