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AIA自願醫保靈活計劃. 高達25%無索償保費折扣. 不設每年保障限額及終身保障限額. AIA自願醫保尊尚計劃. 主要保障項目不設個別賠償限額,全數賠償醫療開支. 無索償醫療檢查服務. 3 個月. 4個月. 在職公務員、政府聘用的在職非公務員及他們的家屬*尊享優惠: 每名受保人可於第2 個保單年度享有一次免費醫療檢查服務 ,無論曾否提出索償。 優惠受條款及細則約束。 您亦可選擇AIA自願醫保標準計劃,此產品除了涵蓋重點醫療保障之外,您更可就有關保費申請作年度應課稅收入的稅務扣減。 更多相關詳情,請瀏覽本公司網頁aia.com.hk。 # 稅務扣減是從應課稅入息中可申請扣除的項目之一,並不等於可從應繳總稅款直接扣減。
2023年2月8日 · 隨著社會復常，部分公司亦漸從在家工作回復至返回辦公室工作，但調查反映近六成 (58%)受訪者支持混合工作模式（意指員工可靈活安排在辦公室及在家工作的日子及時間），受訪者期望每週平均能有2.8天在家工作。 雖然如此， 當中亦有隱憂，76%受訪者同意在家工作會令工作與個人生活的界線變得模糊、70%認為會令工作時間變得更長、64%認為會減少社交，繼而令孤獨感增加。 退休投資：對ESG投資興趣增 惟認知尚淺. COVID-19令港人更明白環境及社會與個人互相影響，78%受訪者希望退休投資組合擁有可持續投資產品成分。 但調查顯示市民對ESG投資 1 認知尚淺：80%認為自己不懂如何選擇市場上的ESG強積金產品、60%認為ESG投資只限於環保或減碳。 建議：
備註：2022年6月9日立法會通過有關取消強積金「對沖」安排的修訂條例草案，預料最快2025年落實相關安排，其後僱主將不可以僱主的強制性供款所衍生的累算權益「 對 沖 」轉制日後僱員應享的遣散費或長期服務金，細節有待進一步公布。
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在職公務員、政府聘用的在職非公務員及他們的家屬 9尊享優惠. ‧ 成功投保AIA 自願醫保靈活/尊裕/尊顯計劃享+1 個月保費回贈 . 「家屬」指有關人員的配偶及未滿. #. 21 歲的未婚子女( 包括父母已離婚/ 依法分居子女、繼子女、領養子女及非婚生子女) 。. 如果 ...
本港工作不足13個月或已受海外退休計劃保障之外籍人士、駐港歐洲聯盟屬下的歐洲委員會辦事處的僱員、受僱少於60 天之短 期僱員(不包括若干流動性較高行業的臨時僱員)、上述人士的僱主及自僱小販。7 2000年12月1日(即強積金實施日)，或你的僱員開始 ...
1薪酬. 支援月薪、日薪及時薪之薪酬計算 支援不同發薪次數 加班及佣金計算 支援主要銀行之自動轉賬介面 編制發薪通知書. 3稅務. 建立不同的稅務報表，包括 IR56B/IR56E/IR56F/IR56G 建立以電子途徑遞交的資料檔案. 4人力資源記錄. 休假記錄 僱員個人資料 個人化管理報表 僱員薪酬調整記錄. 2強積金. 強制性及自願性供款計算 每月遞交的供款資料檔案 預先填寫的成員登記表格. 出糧易. 專為友邦強積金客戶 而設的多功能 人力資源程式軟件. 想簡化行政程序、減輕 工作量？ 出糧易 可以幫到你！ 此簡單易用的 工具能助你輕鬆計算 薪酬、強積金供款、處理一般 稅務報表及管理僱員記錄。
