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  1. 在見工簽約時打工仔未必真正了解公司所以很難判斷自己要求的人工是否合理因而不少打工仔在試用期結束後都會苦惱應否要求加人工有打工仔在社交平台專頁奴工處上發文指有同事提醒他要在試用期後開口爭取加人工否則老闆不會主動提出

  2. 薪資增加信件樣本. by 蘇珊M.希思菲爾德. 為了獲得最佳利益,讓員工知道他為什麼收到提高. 在“工作世界”調查中,70%的受訪者認為員工經理的信件或電子郵件是溝通 薪資增長 的有效方式。 特別是如果它補充了與員工經理的薪酬增長討論,這應該總是伴隨著薪水的增加,這封信是一個有效的溝通工具。 這封可以確認討論的細節,包括為什麼員工正在接受加薪,經理如何看待自己的工作以及如何獲得更好的表現。 這是加薪討論的書面文件。 員工珍視這些信件。 經理在溝通提升中的作用. 經理在傳達員工薪水增長中的作用 是關鍵因素。 經理必須傳達為什麼員工正在接受加薪,加薪金額以及員工新 基本工資的位置 。 不建議經理傳達增加的百分比,因為他們的平均值大約為3%,並且這不是美元數量的動機數字。

    • 積極及正面的工作態度。即使僱員擁有多項技能,「超班」的工作經歷,但「態度取決一切」。如果同事將負面情緒帶工作上,不僅會影響自身工作,更會影響團隊及其他同事合作。
    • 願意自我檢討及改善。「錯就要認,打就要企定」雖然職場上按理不會有體罰,但員工能自行檢討自己的工作表現,並願意就自身缺點作出改善,讓僱主感到這名員工對工作的熱誠。
    • 有自信及準備工作。「有付出才有回報」這是永恆不變的道理,也是僱主心中所想。這道理看似簡單,但同樣有打工仔每年期望「兩手Fing Fing」等加人工。
    • 工作可靠。沒有人會聘請工作效率低員工,但能否持續地維持高工作效率,同樣是僱主量度的加薪指標。如果員工能始終如一地產出高質量工作,在最後期限前定必完成工作,並在公司名同事間擁有良好的聲譽,大大增加該名員工工作上的可靠程度,因此老闆會考慮以加薪鼓勵員工維持應有水準。
  3. 2024年4月24日 · 2024年打工仔平均加幾多人工2024年公務員有得加人工嗎如果已有公司醫保還需加購個人醫保嗎如何有技巧地要求加人工加人工失敗應該如何部署

  4. 2024年1月16日 · 10大範疇中英對照實用評語懶人包. 2024-01-16. 接近年尾及來年年頭打工仔都要準備一年一度的Appraisal希望借此機會爭取升職加人工對有幾年工作經驗的上班族來說深深體會到大部分的表現評核都只是門面功夫平時工作已經夠忙不想再浪費時間想自己有什麼優缺點進步空間等等。 延伸閱讀:【年度評核】做Appraisal 得啖笑? 事主:最後咪人夾人緣! 早前有網民大呻做Appraisal簡直是浪費人力物力,特別是大公司的評核文件「水蛇春咁長」,與考試試卷相差無幾。 「我真係好憎做Appraisal,年年寫嘅都係咁上下,講埋啲廢話,問嗰個又假,答嗰個又假,不如留返時間做嘢好過啦! 」不知事主又有否說中其他打工仔的心聲?

    • 説明來信目的。● I am writing to formally request a review of my current salary(檢視我目前的工資).
    • 簡單敘述自己在該公司的工作資歷。● I have greatly enjoyed working at L&Y Ltd., and I feel I have contributed a great deal to the company (為公司做出了很大的貢獻)in the past five years.
    • 強調自己在公司的成就及貢獻。● My salary has remained the same since January 2019.Since then, I have achieved the following goals
    • 根據市場行情,提出理想中的具體調薪數字。● From my research, I’ve learned that 5% is a reasonable increase and in line with what I've contributed(與我的貢獻一致).
  5. 2019年3月18日 · 1. 來信目的. 可以簡短說明是為了爭取加薪,並善用 I am writing to… 、 I would like to… 等句型。 例如: I am writing to formally request a review of my current salary. (我來信是為了正式請求檢視我的現有薪資。 I would like to request an adjustment to my salary.(我希望請求調整我的薪資。 2. 工作資歷. 可以簡單敘述自己的職稱年資,並在言語中透露對公司的忠誠、工作的熱愛及責任感等。 例如: 想要清楚、有邏輯的表達想法,提升說服力?

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