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2020年10月19日 · 勞工保險簡稱「勞保」，是坊間俗稱，正式名稱是「僱員補償保險」 (Employees’ Compensation Insurance)，勞保保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 點解僱主要買勞工保險？ 是否必須？ 是否受勞工條例規管？ 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 如果僱主沒有買會如何？ 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。
勞工處是香港政府的部門，負責制定和執行有關勞工事務的法例和政策。在這個網站上，你可以找到有關最低工資、預防工作時中暑、叉式起重車、僱員權益及福利、工作安全與健康等方面的資訊和服務。你也可以瀏覽勞工處的最新消息和活動，或聯絡勞工處的各個部門。
條例規定的最低投保金額，並不代表相關人士在法律(包括普通法)方面須承擔的全數責任的上限。 因此，相關人士應小心評估有關的風險並尋求承保人的專業意見，以決定是否有需要投保比法定要求較高的金額。
勞工保險提供的是甚麼保障？ 勞工保險的保障範圍包括僱員因工作時遇上意外傷亡帶來的醫療費用、殯殮費，以及死亡、永久或暫時喪失工作能力補償等，因應情況賠償金額有不同，根據 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 列明各情況的最高補償金額。 僱主須支付的醫療費的最高金額︰. 每日住院治療費用：HK$300. 每天非醫院治療費用：HK$300. 每日進行住院及非住院治療費用：HK$370. 工傷保險賠償. 致命個案的補償金額. 因工受傷引致永久完全喪失工作能力個案的補償金額. 若僱員因工受傷引致永久地部份喪失工作能力，需由普通評估委員及特別評估委員會去為勞工評估工傷帶來的喪失賺取收入的能力程度及因工傷所須缺勤的時間，然後按比例計算：永久地完全喪失工作能力的補償金額X永久喪失賺取收入能力百分率。
勞工處 - 僱員權益及福利. 公共服務 > 僱員權益及福利. 僱員補償科. 協助有關人士獲得工傷補償、肺塵埃沉着病及間皮瘤補償. 勞工視察科. 透過視察執行有關僱傭條款及條件的法例. 僱傭申索調查科. 負責就一些涉嫌違反《僱傭條例》及《僱員補償條例》的複雜個案進行深入的調查. 補充勞工科. 管理「補充勞工優化計劃」及保障輸入勞工的僱傭權利. 薪酬保障科. 協助因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費的僱員申請特惠款項. 法定最低工資是設定工資下限，保障基層僱員. 拖欠工資或裁斷款項的定罪紀錄. 違反《僱傭條例》有關支付工資或「勞資審裁處」/「小額薪酬索償仲裁處」裁斷款項的定罪紀錄. 外籍家庭傭工僱傭事宜. 外籍家庭傭工與本地僱員在香港勞工法例下享有同等的保障。
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6 天前 · GovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引. 主頁. 本港居民. 就業. 勞工法例及指引. 就業. 勞工法例及指引. 主要勞工法例概覽. 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例。 有關勞工法例的常見問題. 此網頁提供有關僱傭、僱員補償及職業安全與健康等法例的常見問題和答案。 法定最低工資. 你可在此瀏覽有關法定最低工資的資料。 法定最低工資實習學員及工作經驗學員專題網頁. 你可在此瀏覽有關法定最低工資實習學員及工作經驗學員的豁免安排。 有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日.
