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2022年8月10日 · 外傭「3+4」料省5000元住宿費 業界倡列明外傭醫學監察地址日期. 撰文：黃煦緻. 出版： 2022-08-10 18:16 更新：2022-08-10 18:16. 1. 勞工處今日（10日）表示，由本周五起抵港工作的外傭將以「3+4」模式進行檢疫，其中四天居家醫學監察於僱主家中進行，期間須受 ...
2022年8月10日 · 市民如對外傭檢疫安排有任何查詢，可致電勞工處24小時熱線2717 1771（由1823接聽）、發送電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk或經 專題網站 的網上表格與勞工處聯絡。 外傭僱主憂僅3天隔離易播毒 議員促容許彈性選擇酒店檢疫期 工會指跳工政策剝削外傭自由中止合約權利 促入境處正視問題 紅黃碼｜4000人獲准提早放「疫監」 入境處禁變碼人士到兩處探訪 紅黃碼｜政府公告未列明禁戶外運動 持黃碼或可免口罩跑步打波 安心出行推紅黃碼 資訊科技界憂系統超負荷 油麻地食肆未見影響. 酒店. 指定檢疫酒店. 安心出行app. 疫苗通行證. 香港健康碼.
- 因感染新冠病毒而缺勤是否享有疾病津貼/有薪病假？
- 僱主可否限制感染新冠僱員上班或要求無病徵人士放無薪假？
- 僱主可否解僱感染新冠僱員？
僱主須根據《僱傭條例》規定及有關僱傭合約條款處理僱員病假及疾病津貼事宜。因感染 2019冠狀病毒病而缺勤的僱員如符合以下條件便可享有疾病津貼： ． 按連續性合約受僱（僱員連續受僱於同一僱主4 星期或以上，每星期最少工作18小時） ．放取的病假不少於連續 4 天 ．已累積足夠的有薪病假註 ．僱員能出示有效的醫生證明書
衞生當局不再發出隔離令後，僱員如患病以致身體狀況不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫，放病假休息。如僱員沒有提出放取病假，一般可如常工作；僱主如未能安排相關僱員上班，應向僱員支付假如僱員在該期間上班可得的報酬。 ▼1月17日 旺角麥花臣檢測站大排長龍▼
除因僱員犯嚴重過失而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放取法定有薪病假期間解僱該僱員，如僱主不能證明解僱是基於條例規定的正當理由，勞審處經考慮個案的情況後，如裁定屬不合理及不合法解僱，可命令僱主讓僱員復職或再次聘用僱員或支付終止僱傭金。
2024年4月18日 · 申請表格可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。 該表格也可從公務員事務局互聯網站下載。 此職位並無特定截止申請日期。
2017年8月10日 · 不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。
2022年9月27日 · 勞工處發言人表示：「外傭的入境防控措施將改為『0+3』模式，即入境後不需在酒店隔離，而只需接受醫學監察三天，其後自行觀察四天，並須在醫學監察期間及其後四天的觀察期進行多次檢測。 如僱主選擇安排外傭在酒店完成3天醫學監察及其後4日自行觀察，雖無須向勞工處申請，但須負責期間的住宿費用及為外傭提供膳食津貼，如僱主安排外傭在非僱主居所進行醫學監察及自行觀察，以致外傭未能在僱主家中工作，僱主應向外傭支付假如外傭在該期間上班可得的報酬。 另外，9.26後來港工作的外傭只須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，而毋須在登機前提交核酸檢測陰性結果證明。 登機前外傭仍需預先在網上完成 衞生署健康及檢疫資訊申報表 ，申報完成疫苗接種紀錄及登機前的快速抗原測試結果。
2020年7月19日 · 勞工處兩所職業健康診所及職業醫學組亦會停止開放。 已預約服務的人士，將獲個別通知預約安排。 教育局 發言人表示，各區的區域教育服務處、幼稚園及幼兒中心聯合辦事處， 明日起只提供緊急和必須的公共服務，安排暫定實行一星期至本月26日。
