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2018年5月8日 · 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 （資料來源：勞工處網頁） 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。
2024年3月25日 · 港聞. 政情. 連續性合約｜418規定改為468 孫玉菡：對企業成本影響微不足道. 撰文：文維廣. 出版： 2024-03-25 11:19 更新：2024-03-25 11:19. 俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定將改為「468」，修例草案計劃明年上半年提交上立法會審議。 勞工及福利局局長孫玉菡預計，有1.14萬名僱員受惠，企業每年額外開支可能達1.5億元，惟他認為對企業成本微不足道。 張宇人：勿打小老闆荷包 孫玉菡：成本微不足道. 修例草案將會建議如果僱員4星期內工時滿68小時，就被視為以「連續性合約」受僱，可享有僱傭福利，如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。 孫玉菡今天（25日）在立法會人力事務委員會上說，希望透過修例令更多人願意投入勞動市場，釋放勞動力。
2019年6月2日 · 倘若因不適而請一天病假本是無可厚非，不過據《僱傭條例》指，原來公司是有權不批准員工申放單日的有薪病假，而且甚至可扣減人工和勤工獎！ 現時很多公司都容許員工申放有薪病假，但原來勞工法例並沒相關指引，即是說這都是法例要求之上的員工福利。 （GettyImages/視覺中國） 打工仔病倒要請一、兩天病假？ 現時很多公司都容許員工申放有薪病假，有些公司甚至不需員工提供醫生紙作證明就批准申請，不過也有些公司清楚向員工指明，若員工要請一日病假，這將會是視為申放無薪假，並會扣除當日人工、全年勤工及每月勤工。 其實，勞工法例有清晰說明打工仔可享有多少日有薪病假嗎？ 僱主在這情況真的有權扣除員工的薪金與勤工嗎？ 1. 什麼是疾病津貼？
2023年4月12日 · 出版： 2023-04-12 17:43 更新：2023-04-12 17:44. 1. 勞工處今日（12日）公布，廢除《僱傭條例》下新冠疫苗接種要求條文，意味著由6月16日起，解僱沒有遵從僱主作出的正當新冠疫苗接種要求的僱員，屬不合理解僱，而僱主在此日之前據《僱傭條例》要求僱員 ...
2024年2月1日 · 港聞. 社會新聞. 連續性合約｜勞顧會共識降418門檻 4周工作68小時可享年假等福利. 撰文：陶嘉心. 出版： 2024-02-01 13:16 更新：2024-02-01 14:37. 勞工顧問委員會今日（1日）舉行會議，勞方及資方委員就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」規定（俗稱「418」規定）達成共識，將有關規定放寬至以四星期工時合計為計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時，即僱員四星期工作滿68小時便被視為以「連續性合約」受僱，可享有僱傭福利，如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。 政府發言人表示，有關修訂有助加強保障較短工時僱員權益，政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作，完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。 施政報告提出要「搶人才、搶企業」 .
2017年8月10日 · 根據《僱傭條例》所指，僱主可以在僱員缺勤的情況扣除工資，但只能扣除實際缺勤時間的工資。 即是請一日假，老闆便扣一日日薪，是法例所容許的。 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。 勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 要做個醒目打工仔，記得睇多幾條「職場處境題」啦！ （按此進入） 個案二：以年假頂病假？ （網上擷圖） 在《僱傭條例》中，並 沒有以年假抵銷病假的條文 。
2017年5月27日 · 勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！ 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！ 真係聽見都頭痛，作為一個日做夜做嘅打工仔，唔了解清楚，真係隨時中伏都唔知！ 一同拆解勞工法例. 職場. 2019-07-04. 精選 ★. 【逃犯條例】不錄用藍絲、大陸人即是歧視？ 即睇勞工法例解說！ 7. 職場. 2019-08-03. 精選 ★. 【逃犯條例】公司不表態 員工可參與罷工？ 即睇勞工法例怎樣說. 職場. 2017-05-27. 精選 ★. 【勞工法例】紅雨、黑雨、八號風球下返工 受傷屬於工傷嗎？ 9. 職場. 2019-06-07. 精選 ★.
