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《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括： 工資保障 休息日 有薪假日 有薪年假 疾病津貼 生育保障 侍產假 遣散費 長期服務金 僱傭保障 終止僱傭合約 保障僱員不會因
僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 《僱傭條例》下疾病津貼的詳情，見上「第五章：疾病津貼」。 有關醫院管理局推行電子醫生證明書詳情請 按此 。 前言 (PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章：僱傭合約 (PDF) 第三章：工資 (PDF) 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) 第五章：疾病津貼 (PDF) 第六章.
前言. 本指南以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》的主要條文。 對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例》原文為依歸。 讀者如對條例有任何查詢,可利用本處提供的有關服務,詳細資料載於附錄二。 本版定稿於2023 年12月,指南內容或會因應需要不時作出修訂,最新版本刊載於勞工處網頁: www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm. 2. 第一章:《僱傭條例》適用範圍. 《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士: 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人; 按照《學徒制度條例》註冊的學徒,但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。
本條例旨在就僱員工資的保障訂定條文，對僱傭及職業介紹所的一般情況作出規管，並就相關事宜訂定條文。 (由 1970年第5號第2條 修訂) [1968年9月27日] 第I部. 導言. (格式變更—— 2015年第3號編輯修訂紀錄) 1. 《僱傭條例》 2. 外 — (由 1984年第48號第2條 修訂) 小費及服務費. ( tips and service charges. )，就工資而言，指僱員在受僱期間及在與其僱傭有關的情況下直接或間接收取的款項，而該款 — (a) 乃由僱主以外的其他人士付給，或得自該等人士的付款；及. (b) 獲僱主承認為僱員工資的一部分； (由 1984年第48號第2條 增補) 小額薪酬索償仲裁處. (
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法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
2 天前 · 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題. 你可在此找到防止及處理工作間歧視問題的實務指引，以及遭受歧視時應如何面對的提示。 關於個人資料的人力資源管理實務守則（PDF檔案） 此守則為僱主及僱員提供實際指引，如何適當地處理每個僱傭階段可能涉及的個人資料。 僱用青年及兒童的法例規定. 你可在此了解法律賦予青年及兒童的僱傭權利，及其僱主的責任。 颱風或暴雨警告下的工作守則 ( PDF檔案 ) 這本小冊子就颱風及暴雨警告下的工作安排提供意見和實際指引，讓僱主及僱員參考。 僱員與判頭／自僱人士的身份和權益（PDF 檔案） 你可在此了解僱員與判頭或自僱人士所享有的不同權益。 僱傭合約樣本. 這裡提供僱傭合約樣本，以供參考。
