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      • 計算方法 最低強積金利益是指下列兩個計算方法中得出的數額中之較小者: 該成員在受僱期間在職業退休計劃下所累算和持有的利益,即由僱員供款產生的利益,加上按歸屬比例計算所得由僱主供款產生的利益;或 最終每月平均有關入息 (於2012年5月31日或之前的上限為$20,000/於2012年6月1日至2014年5月31日 (首尾兩天包括在內)的上限為$25,000/於2014年6月1日或之後的上限為$30,000) × 強制性公積金實施後的服務年期 × 1.2
      www.mpfa.org.hk/orso/statutory-requirements-for-exemption/minimum-mpf-benefits
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  2. 以月薪 $ 10,000 來計算在強制性公積金計劃(「強積金計劃) 下,你的強制性供款應為每月 $500 ,因此你全年可得到 $6,000 的扣除( $500 x 12 )。 任何超過月薪的 5% 的供款屬自願性供款,在税務上並不能獲得扣除。

  3. www.mpfa.org.hk › mpf-system › mandatory-contributions僱員 - 積金局 - MPFA

    僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款並須就每個供款期一般指糧期從僱員的有關入息中扣除僱員的供款就月薪僱員而言現時最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000

    • 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月,並符合下列其中一項條件,可享有遣散費:( 1 )因裁員而遭解僱*;( 2 )在固定期限的合約期滿後,因裁員而不獲續約*;或。
    • 僱員若基於以下原因,即視作因裁員而被解僱:( 1 )僱主結束或準備結束營業而解僱僱員;( 2 )僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或。
    • 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定,則在以下情況,僱員可視作被停工:( 1 )在任何連續4個星期內,不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半;或。
    • 如僱主因裁員而解僱僱員,應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定,僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內,向僱員支付遣散費。
  4. 2023年3月16日 · 普遍的供款計算方法為僱員及僱主分別向僱員的強積金帳戶支付有關入息的5%款項。 不過,供款金額亦會受入息水平限制。 根據目前指引,就以每月出糧的僱員而言,如僱員月入低於$7,100,僱員則無須供款,而僱主仍須支付有關入息的5%供款。

  5. www.mpfa.org.hk › role-based › employers僱主 - 積金局 - MPFA

    一般僱員強制性供款計算方法及支付. 一般僱員最後一期供款. 僱主自願性供款. 行業計劃 (建造業及飲食業專欄) 如你經營建造業或飲食業生意及僱用臨時僱員,可考慮參加行業計劃,減省行政工作. 行業計劃的優點. 安排臨時僱員參加計劃. 供款計算及供款日. 紀錄及通知. 這可能是僱主最易遺忘的事情,切勿掉以輕心. 向僱員發出每月供款紀錄. 終止受僱通知. 備存僱員的強積金紀錄. 不想誤墮法網. 留意參加強積金及處理供款的常見誤解,以免誤墮法網. 參加強積金的常見誤解. 不同供款方法注意事項. 收到附加費通知書時應如何處理? 違規罰則. 強積金對沖長期服務金和遣散費. 法例與規例.

  6. 你可利用此網上計算機預計你退休所需的金額或計算你的強積金累算權益關心強積金投資 瀏覽此網頁認識強積金投資六大決策點

  7. 香港滙豐. 滙豐強積金MPF僱主強積金. 首次供款計算機. 1. 支薪周期. 曆月. 每月的1號至月底. 非曆月. 每月. 2至1號. 每半個月. 每月的1至15號,以及每月的16號至該月底. 每兩星期. 1日. 1月. 2024. 每星期. 逢. 星期一至日. 2. 受僱日期. 選擇日期. 1日. 1月. 2024. 上述數據只供參考及指引。