會計師薪酬 2011 相關
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2024年4月4日 · 其实平心而论，证券行业是一个非常小众的行业。. 全国证券从业者加起来可能也不到40万人，大概是不到总人口万分之3的比例，全行业的从业者还不如工行一家的员工人数多，跟BAT三家大厂的员工总数差不多。. 相比之下垄断的烟草行业有50多万人，三桶油 ...
2021年4月10日 · 彭怀文. 4 人赞同了该回答. 根据描述，贵单位估计是 民营企业 （私营企业），老板为不同部门设计了不同的工资方案，而且工资方案还不稳定，经常会被老板改来改去的。 对于这种情况，你必须使用Excel来制作 工资表 。 首先需要把文字的方案变换为Excel的函数公式，然后再输入变量就可以自动得出结果。 比如销售提成工资的计算，很多单位为了激励大家拼命，都会设置不同阶梯提成比例，销售收入越高提成比例越高，使用Excel函数公式就非常的简单了， IF函数 或IFS函数就是最佳选择。 只要您学会了使用 Excel函数 来表达薪酬方案，一切都会变的简单而且高效。 如果老板再次变更了方案，大不了稍微调整一下函数公式而已。 再复杂的薪酬方案，在Excel面前，那都是不是事儿。
2020年4月30日 · 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
2022年5月24日 · 关注者. 5. 被浏览. 536. 4 个回答. 默认排序. 科睿赛启. 2 人赞同了该回答. 众所周知， 薪酬体系设计 很重要的一点就是内部的公平性，这一点体现在方方面面。 一、同岗同酬。 这句话正确的表达是同岗同能力同 业绩薪酬 才能一模一样，所以在企业中同岗同酬应该是小概率事件。 二、员工干的多就要拿的多 。 这个看似对，但忽略了业绩结果才是公司生存的根本。 三、公司要 留住人才 就要给较高的薪酬。 谁都能说这句话，但HR千万不要说这句话！ 留住人才就要给较高的薪酬，要分人，对于未来的人才，他们需要的是被认可和尊重的感觉，希望有发展的空间同时还要有“容错”的氛围和机制，留人是一门 大学问 ，绝不能简单归结为“薪酬”。 四、涨薪就可以提高员工积极性。
3. 被浏览. 27,230. 3 个回答. 默认排序. 港美股票投资Sam. 3 人赞同了该回答. 好文嚴選：80年代的一萬港元，相當於現在多少錢？ 從正統的經濟統計數字來看，答案最為清晰。 從1978年到2014年，居民消費價格指數CPI平均為105。 這也就是說，物價每年上漲5%，37年間 物價 變為了原來的6倍多。 現在的1萬塊，相當於1978年的1600塊，反過來說，當時的 萬元戶 ，則相當於現在的6萬元。 顯然，這個最為清晰的答案與老百姓的感受差異巨大。 80年代初期，萬元戶是一個令人羨慕的稱號。 1萬元的存款，在那個時候意味著一筆巨大的財富。 時間過去35年，6萬元僅僅是城鎮職工一年的平均工資，根本不算什麼財富，也不會引來羨慕。 最為清晰的答案，令人難以接受。
3. 被浏览. 5,414. 1 个回答. 默认排序. 郑载宏 . 复旦大学 管理学硕士. 高管薪酬看公司界定是否属于董监高。 如属于董监高需要披露。 如不属于董监高，却是一个听起来很高端的title，有两个原因没批，一是看似高端其实是中层岗位，二是没到时间恰好错过。 犯错不算原因，是一种可能。 发布于 2018-07-08 03:54. 公司高管薪酬披露规定.
四大审计的选择会比碧桂园广，但是大概率对口的还是 财务审计 ，而且工资不一定会比从碧桂园跳出来找到的要高， 对于财务岗，地产行业比实体企业挣得多 。. 总的来说，如果可以，我两个都不去哈哈哈哈。. 放着成都这座魅力之都不享受，为什么要去地产or ...
