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2024年4月17日 · 1. 人才招聘（TA） 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。 不少公司的招聘過程都設有 HR 面試環節，從個人特質、企業文化等方面去篩選應徵者，務求找到 Culture Fit 的人選。 2. 薪酬福利管理（C&B） 薪酬及福利（Compensation and Benefits）是人力資源管理部門另一個重要工作，負責制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、年尾計算花紅獎金、準備薪酬調整，為同事安排福利，也有助吸引和留住人才。
2021年6月28日 · 平台運作模式與傳統求職網站相似，僱主可以上傳招聘廣告，如 freelancer 有興趣便可以申請工作。 另外， freelancer 可以在平台上發佈服務內容，吸引僱主親自聯絡。
2024年4月24日 · 2024年打工仔平均加幾多人工？. 求職網站CT goodjobs早前曾發表 《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》 ，訪問超過2,800位來自不同行業人士，分享他們去年的人工水平及加薪幅度。. 調查數據顯示，2024年有超過6成受訪者獲加薪，平均加薪約8.4％。. 當中以娛樂或休閒 ...
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2023年9月6日 · 企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-09-06. 更新 2023-09-11. Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。. 這不僅為員工的 ...
2023年9月1日 · Bowtie 網上平台 （簡稱 Portal）絕對可以讓中小企減省 Admin 或 HR 的日常文書，輕鬆方便地管理員工的問題。 除了投保過程可以透過平台處理，亦可以快至5分鐘增加受保員工，啟動新員工醫保。 不需要再慢慢提交文件給保險公司通知成員的變動，中小企可以投放資源去其他業務上，提升效率。 Bowtie 公司醫保 5 分鐘啟動醫保，慳 2x 時間和人手** 正如前段所述，Bowtie 公司醫保擁有簡單易用的 Portal ，讓中小企業能夠在短短5分鐘內輕鬆啟動新員工的醫保，從而省去繁瑣的流程和節省寶貴的時間。
2024年1月25日 · 香港人力資源管理學會發表的《 2023 年未來勞動力研究 》指出，91% 的受訪僱主在過去 6 個月都曾面對招聘困難。 過去幾年的移民潮，加上經濟環境因素，都加大了僱主請人的難度，企業可能難以找到合適的人選來填補職位，導致生產力下降，錯過商業 ...
