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一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
绩效薪酬是对员工超额工作部分或 工作绩效 突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高 工作效率 和 工作质量 。 它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。 其中包括“ 绩效加薪 ”、“ 一次性奖金 ”和“个人特别 绩效奖 ”三种比较常用的形式。 中文名. 绩效薪酬. 外文名. Performance pay. 特 点. 三种比较常用. 实 质. 一次性奖金. 目录. 1 产生背景. 2 设计事项. 3 现状评估. 4 常见问题. 5 薪酬设计. 基本原则. 目标. 支付形式. 关注对象. 配置比例. 绩效等级. 绩效分布. 分配方式. 增长. 6 设计步骤. 第一步. 第二步. 第三步. 第四步.
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间 薪酬水平 的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 薪酬结构是依据公司的 经营战略 、经济能力、 人力资源配置 战略和市场 薪酬水平 等为 公司 内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。 中文名. 薪酬结构. 外文名. The salary structurepay structure. 释 义. 组织中各种 工作 或 岗位 之间薪酬水平的比例关系. 作 用. 企业 对不同 职务 和 能力 的 重要性 及其价值的看法. 拼 音. xīn chóu jíe gòu. 目录. 1 定义. 2 简介. 3 薪酬结构模型. 4 设计目的. 5 准备工作.
中文名. 薪酬激励. 外文名. Salary incentive. 用 处. 企业对员工所做贡献的回报. 最终目的. 促进企业的发展. 目录. 1 薪酬含义. 2 激励原理. 3 理论基础. 需要层次理论. 双因素理论. 期望理论. 激励过程综合理论. 4 激励方式. 风险年薪制. 持股期权激励机制. 5 薪酬设计. 原则. 方法. 构成考虑. 福利项目. 6 设计技巧. 计酬方式. 团队奖励. 股票奖励. 调整技巧.
薪资均衡 指标 是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标，它被广泛的应用在人力资源管理的薪资制度诊断和管理中，基本的计算公式有如下四种：薪资均衡指标= 薪资/薪距中点 ；薪资均衡指标=个人实际所得薪资/部门或企业薪距中点；薪资均衡指标=部门平均薪资/企业薪距中点； 薪资均衡指标=企业平均薪资/行业薪距中点。 中文名. 薪资均衡指标. 作 用. 有效衡量和评估酬薪体系. 应 用. 人力资源管理的薪资制度诊断. 计算公式. 薪资均衡指标= 薪资/薪距中点. 相关视频. 查看全部. 目录. 1 基本公式. 2 指标作用. 3 指标用途. 4 指标意义. 基本公式. 播报. 编辑. 薪资均衡指标= 薪资/薪距中点.
编辑. 学会致力于推广测量专业知识，促进香港与内地及外国的测量师资格互认，提高香港测量专业服务水平等。. [1] 香港测量师学会成立于1984年，是由香港测量师组成的法定专业团体。.
英国皇家特许测量师学会简称RICS，英文名Royal Institution of Chartered Surveyors，是为全球广为推崇的国际权威机构，其专业领域涵盖了土地、物业、建造及环境等17个不同的行业。成立于1868年，英国皇家特许测量师学会（RICS）已有150余年的历史，现有18万多会员分布在全球146个国家；在世界各地的知名 ...
