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2 天前 · 華員會表示，公務員崗位有近兩萬個空缺，缺額超過一成，無形中為政府節省不少薪酬開支。他們認為，公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。華員會強調，過去4年公務員薪酬調整幅度未能追上累積通脹，勒緊公務員薪酬調整的「褲頭」並非上策，合理 ...
2023年6月13日 · 華員會會長利葵燕表示，在疫情期間，全體公務員抗疫，而在疫情結束後，政府面對人手不足、政策有時間性和複雜性落實，維持士氣和團結非常重要。 她指華員會早前提出劃一加薪5.1%，但考慮到政府有財赤、社會經濟未完全復甦，華員會現時會考慮「唔計較」追補通脹，而是要求高中低層公務員劃一加薪4.65%。 10次不獲加薪均因經濟危機. 雖然有民調顯示，40%受訪者認為公務員加薪幅度「過高」，有團體也指行會日前的方案屬「逆市加薪」，不過利指早前希望加薪5.1%是非常「克制」的要求，指公務員都是「打工仔」，而追補通脹是薪酬調整機制內其中一個重要因素。 針對人手短缺問題，她指公務員流失「高處未算高」，因此不可以單純靠「捱義氣」就做到，指希望公務員可以「分享」和「分擔」經濟環境。
6 天前 · 華員會會長利葵燕昨日表示，要待今天薪趨會議後才能確定華員會的薪調訴求，並會向局長「力爭」。 香港高級公務員協會主席彭禮輝表示，薪酬趨勢指標反應了勞工市場員工薪金正穩步增長及普遍經濟向好的情況，協會希望最終薪酬加幅能充分顧及公務員因為人手不足和工作量倍增而士氣低落，又指政府應保持公務員薪酬及福利具一定吸引力，能夠與私人職場競爭，才能挽留及吸引人才進入公務員隊伍。 對於今年淨指標，有資深人力資源顧問早前直言感到驚訝，指不少企業對於加薪趨向審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%，認為今次調查得出的數字偏高，如果政府加足人工，將對私人市場構成壓力，尤其是跟隨政府調整薪酬的公共事業，指「調查結果不現實，但問題是僱主要面對現實」。
2022年5月24日 · 華員會劣評薪趨調查 薪諮會反駁 - 東方日報. 公務員今年有望加薪。 【本報訊】薪酬趨勢調查日前出爐，公務員的薪酬趨勢淨指標為低層及中層分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪高達7.26%，比率遠高於中低層，被質疑「肥上瘦下」。 華員會會長利葵燕曾指，調查未能全面反映受疫情重創公司的情況，公僕加薪追不到通脹等於減薪，而追回通脹僅彌補購買力。 薪諮會聯合秘書處秘書長尤建中昨去信利葵燕，指就其對調查公開作出不符事實的評論，深感遺憾。 尤建中在信中指，華員會在不同場合多番提出疫情令薪酬趨勢調查失去參考價值，並要求中止調查。 縱使政府過往已多次說明薪酬趨勢調查的運作情況，亦清楚回應調查是基於私營機構提供的客觀數據進行。
4 天前 · 華員會會長利葵燕指明白政府面對財赤，但若果在公務員薪酬調整方面勒緊褲頭，並非上策，擔心影響公務員士氣之外，亦直接影響招聘人才，特別是目前公務員出現近兩萬個空缺，由於空缺的工作由現職公務員承擔，變相加「辛」，亦已經為政府節省一些薪金 ...
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2023年6月14日 · 財赤下公僕照加薪 華員會仍不滿狂轟. 新聞觀看次數：2.3k. 行會通過公務員加薪決定。 稱幅度未如預期 影響高層士氣. 港府庫房正陷財赤，公務員事務局昨日公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明；中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 生效日期追溯今年4月1日。 局長楊何蓓茵強調，在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
2023年6月8日 · 華員會會長利葵燕再次強調公務員士氣相當重要，但考慮到政府強調財赤等因素，會考慮改為要求高中低層公務員劃一加薪4.65%；特區政府公務人員聯會主席李方沖指建議屬預期之內，但未能達致公務員團體要求加薪5%，高級公務員協會表示失望。 利葵燕指在疫情期間，全體公務員抗疫，而在疫情結束後，政府面對人手不足、政策有時間性和複雜性落實，維持士氣和團結非常重要。 她指華員會早前提出劃一加薪5.1%，但考慮到政府有財赤、社會經濟未完全復甦，華員會現時會考慮「唔計較」追補通脹，而是要求高中低層公務員劃一加薪4.65%，在進行會內諮詢後，會在近日向行政會議反映。 指流失高處未算高. 但她強調早前希望加薪5.1%是非常「克制」的要求，指公務員都是「打工仔」，而追補通脹是薪酬調整機制內其中一個重要因素。
