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非公務員合約僱員計劃. 當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃，作為一項常設措施，以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。. 非公務員合約僱員計劃容許部門按公務員事務局發出的指引，以為期不超過三年的短期合約及靈活的聘用條件，聘請公務員 ...
2016年7月11日 · NCSC指的並不是一間公司的名稱，而是指「Non Civil Servant Contact」，即政府近年廣泛採用的「非公務員合約制」。 現時特區政府聘用的員工粗略可分為以下四等： 1) 頭等是退休後「食長糧」的傳統公務員，其家人及未成年子女享有源源不絕的醫療福利及多種津貼。 2) 商務級是在1996/97年度或其後加入政府的合約公務員，雖然仍享有基本醫療福利及多種津貼，長俸則變成公積金。 3) 經濟級是NCSC員工，完全沒有任何醫療福利或津貼，合約期可長可短，有部分完成合約的僱員可能獲發10至15%的約滿酬金 (其中包括5%是強積金)，然而是否續約及會否減薪則視乎部門的資源，更遑論晉升的機會。
一般來說，新入職的公務員及非公務員均須是香港特別行政區永久性居民。你可透過政府職位空缺查詢系統，在網上查閱政府職位空缺，該系統載有公務員及非公務員職位空缺的資料，而勞工處互動就業服務則只列出非公務員職位的空缺。關於政府職位空缺的資料
2023年7月5日 · 非公務員合約僱員計劃，目的是為部門首長提供靈活的方式僱用人員，以應付各局／部門不時轉變的運作及服務需求。 非公務員合約僱員崗位一般用以應付有時限、季節性或受市場波動影響的工作；又或者是涉及正待檢討或有可能改變的服務。 此外，如果有關工作所需的人手的工作時數少於公務員規定的工作時數，又或需要從市場招攬具備最新或特定專業知識的人才時，各局／部門也可考慮招聘非公務員合約僱員，以應付有關工作需要。 因此，公務員和非公務員合約僱員的薪酬、聘用條款及服務條件均不宜直接比較。 就非公務員合約僱員的服務條件方面，公務員事務局一直有提醒各局／部門應作良好僱主的示範，在善用公帑的前提下盡可能給予非公務員合約僱員較佳的服務條件，而各局／部門亦會定期檢討非公務員合約僱員的薪酬及聘用條件。
政府在一九九九年推出非公務員合約僱員計劃,目的是為部門首長提供靈活的方式僱用人員,以應付各局/部門不時轉變的運作及服務需求。 合約僱員崗位: 須是有時限、屬季節性或受市場波動影響的; 只須僱用工作時數少於公務員規定工作時數的人手應付; 需要從市場招攬在特定範疇具備最新專業知識的人才應付;或. 涉及的服務方式正待檢討或有可能改變。 在某些情況下,聘用合約僱員是由於政府架構內並無負責執行有關工作的相關公務員職系,因此適宜聘用合約僱員執行該等工作。 指導原則. 3. 公務員和合約僱員的聘用是兩種截然不同的聘任形式,他們的聘用目的和情況各異,聘用條款和薪酬調整機制亦有所不同。
政府在一九九九年推出非公務員合約僱員計劃，目的是為部門首長提供靈活的方式僱用人手，以便局／部門能更迅速回應不斷轉變的運作和服務需求。 這些需求可能是有時限、季節性或會受市場波動影響；或只需僱用工作少於公務員規定工作時數的人手；又或需要從市場招攬在特定範疇具備專業知識的人才；又或一些服務方式正待檢討或有可能改變的公共服務。 政府不宜為應付上述類別的服務需求而開設公務員職位，原因是這些需求並非永久存在，而且就某些服務需求而言，政府架構內並無負責執行有關工作的相關公務員職系。 就問題的第一部分，非公務員合約僱員計劃自一九九九年實施至今約14年。 截至二 一二年六月底，局／部門共聘用14 535名全職非公務員合約僱員，當中有4 741名已連續受聘五年或以上。
2021年5月21日 · 公務員事務局今日（五月二十一日）向各政策局及部門發出通告，要求在二 二 年七月一日或之後按非公務員聘用條款聘用的政府僱員簽署聲明。. 公務員事務局發言人說：「其僱傭合約在二 二 年七月一日或之後生效的非公務員政府僱員，須簽署聲明 ...
政府當局進一步澄清,減省開支並非僱用合約僱員的考慮因素。. 事實上,各局/部門須確保合約僱員崗位的服務條款和條件具競爭力,以便能招聘和挽留具備合適才幹的合約僱員。. 1 詳情請參閱審核2021-2022 年度開支預算管制人員的答覆(答覆編號CSB065 附件A 至C)。. 以 ...
聘用非公務員合約僱員的情況 最新背景資料簡介. 本文件旨在提供背景資料,述明聘用非公務員合約僱員(" 合約僱員")的情況,並綜述公務員及資助機構員工事務委員會(" 事務委員會")委員在討論此議題時所表達的主要意見和關注事項。 非公務員合約僱員計劃. 計劃的涵蓋範圍. 2. 合約僱員計劃在1999年推出,旨在為常任秘書長及部門首長(" 部門首長")提供靈活的方式僱用人手,以便能更迅速回應各政策局/ 部門/ 辦公室(" 政策局/ 部門")不斷轉變的運作和服務需求。 這些需求: 有時限、屬季節性或受市場波動影響; 只須僱用工作時數少於公務員規定工作時數的人手應付; 需要從勞工市場招攬在特定範疇具備最新專業知識的人才應付;或. 涉及的服務方式正待檢討或有可能改變。 3.
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