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2023年8月25日 · 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」 (俗稱4.18條例)。. 然而，勞工處在2023年對「418」連續性合約規定做了檢討，並擬改以4週總工時作基礎。. 要求僱員在 四週內達到不同的工時要求 ...
主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...
2018年8月23日 · 418法例如何計算？. 兼職可享何等福利？. - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會 ...
勞工法例. 僱傭合約 問1. 甚麼是僱傭合約？. 問2. 甚麼是連續性僱傭合約？. 問3. 以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？. 問4.
2024年2月1日 · 勞顧會僱員代表去年指，勞工處向勞顧會提出，改以4周計算總工時，並建議只要僱員在期內工作滿72、68、64或60小時等4個工時方案，就可獲取法定福利。
2023年8月8日 · 《僱傭條例》下俗稱「418」的連續性僱傭合約規定，僱員如連續受僱同一僱主滿4周、每周工作滿18小時，可享有有薪年假及法定假期等僱傭福利。 據了解，勞工處向勞顧會提出一律改以4周計算總工時，並拋出4個工時方案，包括建議僱員在4星期內的總工時滿72、68、64或60小時，就可獲取法定福利。 延伸閱讀︰【畢業生薪酬】8大畢業生平均年薪逾30萬 按年急升7.8% 港大37.1萬稱冠. 最新【酒店 / 餐飲 / 會所】職位空缺. 勞工界過往認為現行機制易被僱主利用漏洞，例如在第4周安排僱員休息以逃避提供福利；勞聯提出，希望將總工時要求降至60小時，以涵蓋更多勞工受惠；但資方憂慮會令經營成本上升。 「418」連續性合約規定由1990年6月沿用至今。
為甚麼重要？. 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如 休息日 、 有薪年假 、 疾病津貼 、 遣散費/長期服務金 等的權益。. 你應該經常檢視員工是否合符條件，以確保他們得到適當的權益。.
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2024年2月28日 · 根據勞工顧問委員會在2024年2月2日達成的共識，香港決定將「418」條例修改為新的「468」方案。 這意味著工時的計算方式和門檻將有所調整。 根據新的468方案，工時的計算以每四星期為單位，門檻設定為每四星期工作總時數不得超過68小時。
反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題. 你可在此找到防止及處理工作間歧視問題的實務指引，以及遭受歧視時應如何面對的提示。 關於個人資料的人力資源管理實務守則（PDF檔案） 此守則為僱主及僱員提供實際指引，如何適當地處理每個僱傭階段可能涉及的個人資料。 僱用青年及兒童的法例規定. 你可在此了解法律賦予青年及兒童的僱傭權利，及其僱主的責任。 惡劣天氣及「極端情況」下工作守則 ( PDF檔案 ) 這本小冊子就惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排提供參考示例，讓僱主及僱員參考。 僱員與判頭／自僱人士的身份和權益（PDF 檔案）
