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人力资源管理系统， 通过提高内部员工的 满意度 、 忠诚度 ，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效 组织管理 降低成本 和加速增长来创造 价值链 利润。 人力资源综合管理解决方案从 人力资源管理 的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、 劳动合同 、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、 绩效管理 、 考勤管理 、 计时工资 、 计件工资 、宿舍管理、 员工自助 、领导审批等） 统一管理 起来。 中文名. 人力资源管理系统. 外文名. Human Resources System. 内 容. 薪酬管理 、绩效管理、员工关系等. 领 域. 企业管理. 目录. 1 发展历史. 2 功能模块. 人事档案
HR系统一般包含以下几个模块： 1、组织管理模块 主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、 组织结构图 等。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称 HRM ）， 人事管理 的升级，是指在 经济学 与 人本思想 指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大 ...
HR SSC是HR效率提升的 驱动器，其使命是为HR服务 目标群体 提供高效、高质量和成本最佳的HR 共享服务。 为此，HR SSC通常的需要一个分层的 服务模式 来最大化 工作效率 。
人力资源（Human Resources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去 丧失劳动能力 的人口之后的人口。
人力资源效能仪表盘(HR Efficiency Dashboard, HED)主张以指标显示人力资源战略路径上的“关键节点”,以精准控制人力资源管理的效能输出或战略性贡献。 穆胜博士在《中外管理》杂志2014年7月发表的《HR需要“效能仪表盘”》一文中首次提出的概念和工具。
人力资源效能仪表盘概述图. 人力资源效能仪表盘 (HR Efficiency Dashboard, HED)主张以指标显示 人力资源战略 路径上的“关键节点”,将人力资源管理从动作到结果的传导机制变成指标和数据，使人力资源战略地图极度可量化，以精准控制人力资源管理的效能输出或战略性贡献。 [3] 人才成长指数概述图. 人才成长指数 （Talent Developing Index，TDI）是由职业倦怠指数、人才赋能指数、人才储备指数、人才激励指数、人才晋升指数几个指标构成的综合指数。
