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2020年3月30日 · Indeed ： 按此 Vanna： 按此 HKGoodjobs： 按此 6. 新式招聘平台 若嫌傳統平台的求職過程太單向或被動，大家可使用一些強調互動，容許求職者在過程中有更多參與機會的新試招聘平台會是另一選擇。如可在見工前先到公司參觀的Wantedly及鼓勵用戶互相 ...
- 定制你的URL。在網絡世界中，招聘公司可憑 URL （uniform resource locator) 找到你的LinkedIn專頁，一個獨特而專門的URL 可給招聘公司留下深刻印象。
- 個人簡介要清晰、充滿細節。外國和本地的Linkedin用家都是以英文為主要溝通語言，所以應以英文書寫。簡介字數在100至300字之間最為理想，同時要列出職業生涯中最突出、最專門的成就，可以量化便更好。
- 在「經驗」（Experience）加入具體而充實的細節。「經驗」欄目其實就是一份網上CV。因此，該列出什麼職位，應以對你的職業生涯產生過什麼重要影響為準則。
- 列出技能。透過這欄目，潛在僱主可以快速知道你是不是合適人選，所以花10分鐘去編輯，確保反映了你的核心技能。此外，透過這個頁面，你還能找到擁有相同技能的用家，以及相關的群組（LinkedIn Group），並在當中發展同行人脈，從而找到潛在的工作機會。
2019年5月23日 · 工作紀錄要詳盡？. 【求職攻略】履歷7大扣分位 CV要有個人相片？. 工作紀錄要詳盡？. CV內容，目的是要表現自己最好一面，HR只會用幾秒掃視你的CV，在未找到他們需要的資料，但卻見到某些「礙眼」的CV細節，只會減少你的成功機會。. 其實一看CV就大概知道 ...
2024年2月1日 · 搵工｜CV石沉大海未必是你問題？. 企業登招聘廣告 或非真的想請人. 編按：根據《財星》（Fortune）報道，求職評論網站 Glassdoor 近期有 87％ 的求職者提到，在求職過程中經歷招募人員「搞失蹤」（ghosting）帶給他們負面的感受。. Glassdoor 首席經濟學家丹尼爾・趙 ...
2021年10月28日 · 當面試官問道「你還有甚麼問題想問的嗎？. 」這時「問對問題」就是加分關鍵，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更了解應徵公司。. 見工時懂問這29個問題，HR隨時加你分！. （點圖了解）. 美國求職網站 Ladders 創辦人馬克·塞內德拉（Marc ...
2019年12月2日 · 預先做好資料搜集是相當重要的。你可多留意求職網站如Monster和Indeed，並從它們的數據中找出行業的薪資水平。你也可查看由Morgan Mckinley和Michael Page撰寫的香港職位年度薪資指南，或於LinkedIn上搜索，你甚至可以直接與招聘顧問聯絡查詢。
2023年3月30日 · 畢竟職場圈子小，誰都不想留下壞名聲，影響下一份工作的應徵機會。本文匯整了全國廣播公司商業頻道（CNBC）和求職網 Indeed 針對離職面談提出的建議，告訴大家在離職面談上甚麼該說，甚麼不該說。基本上，離職面談會符合以下條件：
