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2020年11月17日 · HR软件,是human resource software的简称，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源。“HR软件”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为“HR软件”。
2019年11月6日 · HR软件系统功能都有哪些? 写回答. 人力资源（HR） HR主管. HR总监. HR软件系统功能都有哪些? 显示全部 . 关注者. 23. 被浏览. 9,202. 22 个回答. 默认排序. 北森云计算. 已认证账号. 仅从我们自己的角度举例，一体化的HR SaaS软件产品可以帮助企业实现覆盖员工招募、入职、组织人事、薪酬、假勤、绩效、学习到离职的全生命周期的数字化管理，快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。 功能这些年是越做越细致了，比如可以看这里： 年度盘点 ｜ HR爱用的宝藏功能大公开. 发布于 2024-03-13 19:16. 欢雀HRSaaS. 以我们欢雀HR系统为例子，咱们是一体化的HR人事系统，涵盖了人力资源领域的所有模块。
人事管理. hr系统有哪些? 关注者. 21. 被浏览. 24,403. 12 个回答. 默认排序. 欢雀HRSaaS. 1 人赞同了该回答. HR系统有哪些?企业如何选择HR人力资源管理系统?（具体选哪种看企业自己的需求，比如 企业架构 、 部署模式、企业规模、预算、功能需求等等） 1、传统类的EHR系统，以本地化部署为主（推荐用友、欢雀HR、 金蝶 、红海等厂商） 2、SaaS类的HR系统（比如i人事、 北森 、薪人薪事、2号人事部、MOKA等）
2019年12月27日 · 6 个回答. 默认排序. 雄孝创业咨询. 专注于中小微和高科技创业咨询。 20多年创业实战，连续创业者。 20 人赞同了该回答. 创业公司与成熟型公司差异挺大。 创业公司，科班出身的HR往往干不过 野路子 出身（或者半路出家）的HR！ 为什么科班出身的HR干不过野路子出身的HR呢？ 这与创业公司的实际情况相吻合！ 1、 没钱，养不起好的HR。 a) 科班出身的HR，尤其是具有一定工作经验、能力突出的HR，市场上的薪酬待遇是不错的。 b) 但是，创业公司往往是没钱的，创业公司都是把最多的钱投入到产品研发、销售业务端，其他岗位端的薪酬是非常谨慎和“抠门”的。 c) 创业公司即使招聘了科班出身的HR，也往往是以前台、行政人事助理等岗位入职，低底薪+低工作经验，“价格便宜”是最主要考虑的因素。
SAP-HR模块是SAP企业资源计划系统中的一部分，专注于人力资源管理，包括人事管理、 薪资管理 、时间管理、培训和发展等功能。 相比于其他HR系统， SAP-HR 模块具有以下优点： 作为全球最大的ERP提供商之一，SAP具有完善的技术和服务支持，可以为企业提供专业的解决方案。 SAP-HR模块提供了全面的人力资源管理功能，可以满足企业不同的需求和业务场景，适用于中大型企业。 SAP-HR模块可以与其他SAP模块和第三方 应用集成 ，提高企业信息化水平和工作效率。 SAP-HR模块可以根据企业的需求进行定制化开发，满足个性化需求。 关于 用户体验 方面，SAP-HR模块的界面较为复杂，需要一定的培训和使用成本。 但是，SAP提供了多种培训和支持资源，可以帮助用户快速掌握使用方法。
关注者. 27. 被浏览. 6,362. 14 个回答. 默认排序. 甜薪工场-黎阳 . 人力资源（HR）话题下的优秀答主. 首先， 任何工作的最重要的目标一定不是狭隘的追求上司的认可 。 而是，基于这个岗位赋予的责任，创造组织需要的价值和社会需要的价值。 HR要达成这个目标，必须学会与CEO对话，和CEO就关键组织问题达成共识。 方法说起来简单，要执行好不易。 所有的一切，都要 回到问题的原点 ： 1、企业是否有明确的经营使命？ 2、如果有，这个经营使命是什么？ 分享一个企业经营使命三位一体图： 企业的愿景和企业文化，都是基于企业的经营使命。 这三点，是企业最重要的三个组织问题。 HR不能仅仅埋头做事务性的工作，必须要抽出精力关注、实践组织发展问题。
创业公司. 人力资源（HR） 创业公司需要什么样的 HR？ 关注者. 19. 被浏览. 16,415. 16 个回答. 默认排序. 云华商业频道. 14 人赞同了该回答. 在这个命题当中，最关键的是“创业”这个定语，是因为这两个词的加入，让这两个角色，变得更加有趣了。 对于 创业公司 来说，一般创始人开始思考hr这个角色以及hr的价值的时候，往往不是在企业的最开始。 企业刚刚成立的这个阶段，公司的创始人一般会把自己的关注度放在产品和业务上。 因为这是一个创业企业的生命线，企业这个时候所需要的hr的角色，多数仅仅是一个招聘的角色。 但是当创业公司发展到一定程度。 当企业的规模，从几个人发展到几十个人的时候，创业公司的CEO或者创始人，就开始意识到需要真正hr的角色，以及hr的重要性以及迫切性。
