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長期服務金 / 遣散費計算機. 於1990年6月8日前12個月內，你的平均月薪為港幣15,000元或以下。. 以上例子只作參考及說明用途。. 有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。. 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處 。. 其他詳情，請瀏覽 ...
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
2014/6/18. Q. 我司目前正面臨大陸員工遣散的問題，按下列大陸勞動法規第47條的規定，例如員工小張年資共25年，12個月的平均工資為人民幣5,000元，我司應付此員工的遣散費用如何計算呢？. A. 依《勞動合同法》第47條規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ...
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
如何计算遣散费？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：用人单位每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付遣散费。 超过六个月或不足一年的，按一年计算； 如果少于六个月，如果雇员不在试用期，则支付半个月的工资。 职工月工资高于直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资三倍以上的，应当支付遣散费。 按职工月平均工资的三倍支付给职工，最长不超过十二年。 如果我的雇主不支付我的遣散费怎么办？ 根据《公约》第87条 中华人民共和国劳动合同法 ：用人单位违反本法第四十七条规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的两倍经济补偿标准向劳动者支付补偿金。 根据分居的情况，可以要求不同的赔偿。 比如不签劳动合同的双倍工资，还有 社保补缴.
遣散費的計算方法如下 ： * 款額以港幣 $22,500 的三分之二（即$15,000）為上限。 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。 **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷遣散費，但只限歸因於僱主供款部份。 詳情 請按此 。 這份文件並非法律文件。
2023年4月22日 · 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：
等我 「計得掂」 同你計掂佢啦！ 立法會於2022年6月通過《2022年僱傭及退休計劃法例 (抵銷安排) (修訂)條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排 ）。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。 為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。 即刻計. 多了解.
遣散費及長期服務金 問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？ 問2. 甚麼是裁員？ 問3. 甚麼是停工？ 問4. 如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？ 問5. 僱主在甚麼情況下須支付長期服.
根據《 僱傭條例 》（第57章）遣散費與長期服務金計算方法統一如下： 月薪僱員. ( 最後月薪或最後十二個月的平均工資 x 2 / 3 ) [9] x 服務年資 [10] 日薪或件薪僱員. ( 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資或最後十二個月的平均工資 ) [9] x 服務年資 [10] 強積金對沖 [ 編輯] 主條目： 強積金對沖機制. 強積金對沖機制 容讓僱主以其就僱員的強積金供款（僱主部份）的額度及其累算權益，抵消其應對僱員支付的 遣散費 或 長期服務金 。 政治團體如 街工 ， 工黨 ， 民協 ， 工聯會 等均爭取消強積金對沖機制，保障僱員權益，惟於2016年的 香港工商界退休保障諮詢論壇 受到多名 工商界 代表發言反對。 中國大陸 [ 編輯]
